法院认定外包公司为劳动关系一方
那么，对于这些问题，法院会如何认定呢?
在审理中，法官首先抽丝剥茧，查明了各方之间的关系。原来，某网络科技公司开发运作网络买菜平台，并在当地投资公司实际运营平台站点，还与服务外包公司签订承揽合同，由服务外包公司向站点提供分拣人员和配送骑手。而某人力资源公司向服务外包公司推荐人员，中介人员在外为人力资源公司寻觅有意向的求职者。
吴中法院认为，首先，虽然服务外包公司与网络科技公司签订的合同系《服务承揽合同》，但从合同内容看，实质上类似于劳务派遣协议;其次，服务外包公司向张华转账的款项符合工资特征;再次，平台站点对张华有一定的工作要求、包括考勤、分配订单等，也提供一定的工作条件，符合用工单位的特征。
而平台站点站长在接受调查时称，其与网络科技公司签订了劳动合同，手下的配送骑手与服务外包公司签订劳动合同，工资由服务外包公司发放。
由此，吴中法院从传统劳务派遣法律关系的角度厘清了各方关系，认定事实上张华系被派遣劳动者，服务外包公司系派遣单位即张华的用人单位，平台站点运营方系用工单位，而人力资源公司仅负责向某服务外包公司推荐骑手。因此，与张华之间存在劳动关系的一方应为服务外包公司。
最终，法院据此对本案当庭一审宣判。
