走进科教室，一股紧张的气息扑面而来，咦，他们在干嘛?你没看错，他们在考试，这是血透组长林永纹在对组长进行金宝血透机上下机操作考核。
在ICU，护理对象较为特殊, 发病急、病情重且复杂多变, 涉及多器官多系统, 对医护人员在救治水平、应急能力、团队协作、心理素质等方面存在极大的考验。护理组长承担着重大的工作职责，在护士长的领导下，护理组长带领着自己的团队，护理着一床床危重的患者，团队里的成员有包括试用期护士，轮转护士，定科护士，其中还有孕妇，护士综合素质的高低,直接决定着护理质量的优劣,影响危重患者救治的成败。不断探索新的护士培养途径,稳步提高低年资护士的综合素质非常重要，组长需要肩负起统筹、规划和管理本组护理工作,包括护理质量控制,协助本组护士处理疑难护理问题,与相关科室沟通协调等工作。如果组长自身理论不扎实，技能不过关，没有病情观察识别能力，何来医护关系的协调，何来患者安全之说。
所以新的一年，我科制定了年度计划，提出了护理组长竞聘计划，在竞聘过程中，科室护士必须通过十项技能考核才能成为护理组长，考核内容包括理论及实践，由科室各个专科小组负责，包括金宝血透机上下机、床边盲插鼻肠管、皮肤压力性损伤分期及护理、18导联心电图、俯卧位通气技术、呼吸机使用(包括有创呼吸机、无创呼吸机、高流量氧疗、转运呼吸机)、PICCO连接、降温毯的使用、ECMO、早期预警的识别。
4月份，我们完成了第一项技能考核：血透相关考核。我科血透小组成立于2017年，组长为林永纹，组员包括陈丽媛，谢巧娟，陈惠莹，陈嘉妮等，小组主要负责科室血透上下机操作，血透机器维护。在这两年时间内，随着科室的发展，ICU血透需求量直线上升，因此需要更多的护理人员掌握血透相关知识。通过此次考核，也让更多的护理人员掌握血透技能，突发应急情况的处理等。
本次考核我们主要通过理论及操作考试，成绩合格者进入下一轮技能考试，不合格者进行一对一重新教学、再考试。
望通过这次竞聘，能提升护理组长的综合素质，更好的带领团队，服务病患。
图文供稿：N2ICU 余晓岚
