近日，有人在网上发帖反映，常州一家上市公司强制要求员工将智能手机换成只能接打电话的“老人机”，而且还要收钱。4月9日上午，涉事企业向现代快报记者回应，该公司技术部门确实要求员工在上班期间使用“老人机”，但事实并不像网上说的那样。
△上市公司为员工配发的老人机
反映：上市公司强行要求员工使用老人机
“我们公司KTK准备给员工配上老年机，名义上是为了提高工作效率，为什么还要收钱?我们今创这么大的上市公司，差这点钱吗?难道是收购了手机公司卖不掉卖给我们吗?”这是出现在常州某网络论坛上的一个热帖，帖子中还配了一张朋友圈里讨论此事的截图。
△网友反映的截屏
该网帖发出后，引起网友热议。有人认为企业强行要求员工用老人机，是对员工的不尊重。而且“换机”治标不治本，未必能提高工作效率。也有人表示，企业此举并无不妥。
现代快报记者联系上今创集团一位员工。据他透露，该企业技术部确实给一线员工配发了老人机，但没听说向员工收取费用。
回应：出于安全和保密的考虑，配发老人机
4月9日上午，现代快报记者找到今创集团相关负责人求证此事。该企业技术部常务副部长周峰坦言，他们确实为员工配发了老人机，但没有收取费用，而且只要求员工在上班期间使用。
“我们这个部门主要做的是技术转化沟通和生产服务相关工作，一线车间有不少设备，员工如果分心，容易发生安全问题。”周峰介绍，除了安全问题，技术部员工日常工作中会接触到企业的技术专利。出于安全生产和技术保密这两方面的考虑，他们才为该部门110名一线员工配发了只能接打电话、发短信的老人机。
据周峰介绍，由于配发老人机是技术部的决定，没有上报给集团，购买手机的钱是部门五位负责人分摊的，共花费6000多元。周峰还表示，只要求员工在上班期间使用老人机，下班后他们仍可用自己的手机，“上班时把智能手机存放在指定地点，下班后再领走。”
△购买手机的销售单
随后，今创集团技术部一位工作人员也向记者证实了上述说法。据他介绍，老人机相当于一部对讲机，只在工作期间使用。
律师：上班期间禁用智能手机没毛病
尽管企业给出了解释，但仍有一些员工认为，企业在上班期间收走员工的智能手机，此举侵害了机主的权益。
对此，江苏致达律师事务所资深律师贺冬认为，企业基于安全和保密考虑，制定规章制度，要求员工上班期间不使用智能手机，并统一收走保存，这并不违反法律规定。今创集团技术部在制定规定时，已为员工配发老人机，保障了员工的通讯权。只要企业能做到对员工手机科学合理的保管，不侵犯个人隐私，就不存在法律问题。
“就像有些企业车间禁止吸烟，要求穿防护服，这都是合理规定。”贺冬认为，企业的规章制度只要不违反法律规定，没有对员工人格构成侮辱、不侵害员工的权益，就不存在问题。
