资料图：招聘会。中新社记者 任东 摄
春节前夕成新“跳槽黄金季”
白领放弃十余万年终奖投奔新东家
岁末年初，跳槽风起，面对条件优渥、前景更好的新岗位，不少90后宁可损失年终奖也要“跳”，相对于来年3月、4月的跳槽高峰，农历岁末渐成一个新的“跳槽黄金季”。
90后IT小伙弃三成年终奖离职
在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛(化名)告诉记者，2018年底他不断接到猎头电话，有几个公司对他颇为慷慨：涨薪30%，但需要尽快入职。思考再三，他决定放弃年终奖，今年1月初就去新公司履职。“上一份工作干了3年，没有上升空间，暂时到了职业瓶颈期了，是时候另谋他就了。”
吴文涛说，年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素，“原来的公司年终奖在今年1月底发放，我咨询过了，我如果离职，公司会扣发三成奖金，但大部分年终奖还是会发给我的。”
相比少拿的年终奖，他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的，春节前的这1个月，新公司年会、聚餐等活动多，可以方便自己更快融入新团队。
“新的职位不等人，这时候跳槽，竞争也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。
春节前跳槽面试几率多三倍
“我放弃了十来万元年终奖，来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司，竞争激烈，猎头说过了这个村就没了那个店，机会必须抓住。”今年30岁的陈劲草(化名)，是武汉一家知名智能制造企业的运营人员，从去年10月开始，他也不断接到猎头电话。一家他心仪的公司开出条件：涨薪25%，升职为运营经理，必须要年前入职。
权衡再三，陈劲草决定跳槽。在他看来，放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。
拉勾网近期调查数据显示，有25.15%的企业年底会增加招聘人数;17.36%的企业会减少招聘人数;21.26%的企业跟平时一样，招聘数额没变化;36.23%的企业会根据实际情况来确定。很多公司因为业务扩张而增加招聘人数。在去年12月10日开始的拉勾招聘风暴周上，有近百家企业释放了近万个职位。
“年末找工作，比年初找工作获得面试的几率多了三倍，所以农历春节前不失为跳槽好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表示。
拉勾网调查数据也显示，拉勾网的简历投递量，都在每年的春节后迎来持续3个月的投递高峰。
专家建议跳槽涨薪预期要合理
智联招聘“2018武汉白领年终奖调查”显示，参与调查的武汉白领中，有43.34%表示能够拿到年终奖，武汉白领中有41.80%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。
前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网发布的2019年春季跳槽意愿报告显示，职场精英们在计划跳槽时，关注长远发展胜过当前薪水，薪酬福利已连续两年排在跳槽原因的第三位。
“那些拿完年终奖就跳槽的人，一般我们都谨慎选择，不是说求职者不厚道，但用年终奖判断一份工作的好坏，看得未免片面，决定跳槽的可以是钱，却不能全都是钱。”武汉互联网行业的资深HR陈经理说。
对近期有跳槽计划的职场精英，无忧精英网首席职业发展顾问赵争给出建议，跳槽涨薪预期要合理。调查显示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人涨薪在30%以内，相信2019年春季跳槽的平均涨薪不会更高。跳槽至新的企业，想做出一番成绩也较往年更难，跳槽要做好打硬仗的准备。
赵争还特别提醒，行业的环境不会因为跳槽而改变，在没有具体的目标和明确的规划之前，跳槽需谨慎。
记者章鸽 通讯员曹琳 白雪
