银行年终奖降多涨少
员工无奈调侃“土豪家也没有余粮了”银行前台、中后台员工年终奖差距较大，前者所有收入靠业绩说话，而后者的绩效依赖于银行整体营收情况
员工无奈调侃“土豪家也没有余粮了”
银行前台、中后台员工年终奖差距较大，前者所有收入靠业绩说话，而后者的绩效依赖于银行整体营收情况
■本报记者 毛宇舟
临近春节，又到了岁末晒年终奖的日子。往年，银行给员工的年终奖多的几十万元，少的也有几万元，让其他行业羡慕不已。而今年，银行员工的日子似乎不太好过。
年终奖普遍“打折”
去年12月底，平安银行董事长谢永林在致全体员工的新年贺信中表示，年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。随后，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元。
银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
对于员工的流动，平安银行表示，架构的调整必然带来人员调整的阵痛。“一部分非零售条线的员工需要转去做零售，需要考取理财规划师、保险从业资格、基金从业资格等，职业方向会发生较大改变。公司会对涉及调整的人员进行分流，分流不限于银行内部，还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会，“每年的年底到次年年初，都是金融行业从业人员跳槽的高峰期，如果考虑到这期间主动离职造成的自然脱落，影响的范围不会太大”。
虽然一元年终奖只是极端的个例，但是本报记者在采访中发现，银行员工的年终奖普遍打了折扣，尤其是在2016年，不少银行面临了战略大调整的情况，部门变更、撤换对于员工而言更是家常便饭，这样的情况下，很多员工的年终奖都成了镜花水月。
一名总部在东部地区的股份制银行员工对本报记者表示，今年他所在的部门已经边缘化，很多同事打算在年后辞职，此前已经有过工资迟发的现象，如今年终奖有没有、能不能发都未可知，年前已不做指望。
某国有大行网点负责人对年终奖也同样有着担忧，其表示，往年年初下的任务看似是天文数字，虽然艰难但是经过一年的努力，也大多能完成，如今一年下的任务，到年底就算是加班加点也很难完成，年终奖去年已经缩水，今年肯定会继续打折。
而某股份制上市银行电子银行部人士则对年终奖较为乐观，其表示，今年的业绩已经全部完成，比去年翻了一倍，年终奖应该不会比去年少。
前台、中后台差距大
根据本报记者了解，银行前台、中后台员工的年终奖差距较大，对于前台员工而言，所有收入靠业绩说话，例如信贷员要是出现坏账，年终奖基本无望;如果业绩好，任务都能完成，年终奖就多。
而中后台的人员，绩效依赖于银行整体营收情况，银行业绩好，奖金就多，反之就会打折扣。
某农商行后台人员对本报记者表示，没改制前，年终奖一年十几万元，还有各种名目的福利，如今一年比一年差，好在年终奖还有，去年发了6万元，今年发了3万(元)多，也知足了，毕竟“土豪家余粮也不多了”。
还有一种情况是员工流动现象引发的工资缩水。今年以来，许多银行成立直销银行、消费金融公司等子公司，银行普遍会从内部抽调人手去新成立的子公司，此时人事关系也会转入，虽然许多银行承诺工资待遇不变，但是在实际福利上却有可能变化甚至缩水。
民营银行挖角有诚意
相比于传统银行，民营银行的高薪则十分有竞争力，这也引发了跳槽热。
从传统银行挖角并非易事，而薪酬就是最重要的筹码，由于大部分民营银行没有物理网点或者物理网点较少，招聘职位需求分布在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等领域。对于员工的需求并不算太大，因此对于每一个职位的要求都不低，对于看中的人开出的薪酬自然也是十分有诚意。
例如，温州民商银行此前通过猎头招聘的岗位，董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理等，薪酬均为50万元左右，且有股权激励，可谓十分诱人。
