加班时数第二名的环保局，推清洁路线重分配，轮班将更弹性。图为清洁员正出车执行垃圾清运勤务。来源：台湾《中国时报》
关怀方案“本末倒置” 议员打枪：请柯先减冗事
台北市府提出“关怀方案”试图解决加班过劳问题，甚至还提供量表让员工自行检测身心状态。但部分议员及学者均认为，上位者先改变领导方式、减少冗事，才能根本解决加班问题。
柯文哲主导的“关怀方案”挨批“摆错重点”，民进党台北市议员许淑华说，柯常提出还不成熟的政策，之后又改变工作方向，如此反反复覆，市府员工怎能不加班?甚至时常做白工。
民进党议员简舒培认为，关怀方案对员工是另一项额外负担，况且一定有人不想被长官关切、约谈，选择低报加班时数，市府目前作法是“本末倒置”，建议柯文哲“别净想些有的没的”。
尽管市府用意是关心员工，不过专家学者也不看好关怀方案成效。台北市立大学社会暨公共事务系副教授谢俊义直言，主管关怀别人还要多花时间和心力，加班原因没有解决，关怀之后事情还是要做，最终反而更累。
心理师林萃芬则呼吁，市府更要避免让员工长期处在精神紧绷的工作环境，产生更严重“心理过劳”。尤其上位者讲求效率高，无形中牺牲员工的身心健康。
被关怀还得交报告 员工：恐怖！不敢再“报加班”
台北市长柯文哲祭出“关怀项目”，避免员工加班太多。有台北市府员工直言，加班原因无外乎是主管指派工作多，不得不加班;结果，事情多就算了，现在可能还得额外花时间“报告我为何加班?”也可能会害主管遭人事处、甚至是市长点名，“这种关怀会不会太恐怖?”目前台北市府已开始浮现“明明有加班，却不敢报加班”的怪现象。
关怀项目是针对加班时数超标的员工加以了解、辅导。台北市卫生局员工透露，大家其实都低报时数，“要超过45小时很难!”举例而言，他每天7点半上班，傍晚5点半以后就算加班，通常公文都会在接近下班时间来得特别多，即使7点离开是常态，也不会特别报加班。
有交通局员工说，有同仁不想晚下班，干脆早一点上班，有时项目多，清晨6、7点办公室就灯火通明，当然也不会列入加班。
一位身处在“前三名血汗局处”的公务员就直言，为完成工作，加班就算了，但领加班费又有上限，最后只能报补休;就是因工作做不完得加班，怎么可能还有时间补休?明知道是“报心酸的”，也只能择日多睡1、2小时。对于“关怀项目”他直言没意义，反增加一件事情需要处理。
