据海峡导报报道 年关即将来临，能拿多少年终奖?这是大家普遍关心的话题。近日，智联招聘发布《2018厦门白领年终奖调查》报告显示，厦门白领2018年的平均年终奖为7881元，比2017年“缩水”了1154元。同时，参与调查的厦门白领中有55.05%表示能够拿到年终奖，与2017年的65.2%相比下降明显。而其他约半数则是“没有”或“还不知道”。
大家的年终奖普遍缩水了，甚至连往年发放年终奖时豪气十足的科技型企业也未能幸免。导报记者近日调查发现，不同行业年终奖的差距也很大，2018年对科技行业来说不太“友好”，不少企业由于业绩欠佳，年终奖较往年少了一大截，不少员工甚至没有。
1软件开发技术骨干能领四五万
在厦门，软件开发行业的薪水历来相对较高，一些普通的手游开发公司的技术带头人和销售骨干，年薪二三十万元至五六十万元不等，其中包括一笔不菲的年终奖。
小唐是厦门一家手游软件开发公司――厦门触控未来科技有限公司的技术骨干。按照估计，今年年终奖拿四五万元应该没问题，算下来，年薪大概30万元。
“公司是以上线游戏产品及开发的游戏成品作为考核指标，参照年度目标发放年终奖。”小唐告诉导报记者，公司2017年的业绩不错，相比之下，2018年完成的销售收入离目标仍有一点距离，因此年终奖只能根据销售完成比例阶梯式领取。譬如，公司2018年销售目标是700万元，若完成680万元以上视为基本完成，可领取基准奖金的90%;若完成超620万元，可领取基准奖金的80%;若完成570万元以上，则可领取奖金的60%。
厦门触控未来科技是北京触控爱普科技有限公司的控股子公司，炙手可热的游戏《捕鱼达人》，就是出自触控爱普。厦门触控副总经理黄忠湖告诉导报记者，母公司北京触控科技是全球三大游戏引擎之一――COCOS(一种游戏开发一站式解决方案)的拥有者，经常承接一些游戏外包业务，厦门触控未来除了承接一部分游戏外包业务，也会自己开发一些微信端的小游戏，同时开展校企合作，如为学校搭建实验室、高校人才培养等。
黄忠湖说，2018年整个游戏行业的大环境不好，公司未能达到预定的销售目标，因此，年终奖将略打折扣。而一些非技术或销售核心岗位，其年终奖一般按照一个月薪水的标准发放，最多发两个月薪水。
相比之下，在另一家小型IT公司做软件开发工程师的小珑就没那么幸运了。去年他领到了22000多元的年终奖，但2018年公司的微信小程序开发业务量大幅下滑，公司收入锐减三成，预计勉强能保本。“这种情况下根本不敢指望年终奖，能领点过节费回家过年就不错了。”
2物联网能拿多少看公司业绩
近几年来，物联网行业在我国方兴未艾，步入快速发展的轨道。2018年厦门的物联网企业过得如何?年终奖是否还像往年一样丰厚呢?
“别提了，我今年根本没有年终奖。”彭先生在厦门一家大型国企旗下的物联网公司任品牌总监，他告诉导报记者，虽然物联网行业现在处于上升期，但目前的物联网新技术应用对于公司业务增长的贡献仍不大。与国内同行相比，无论是经营收入还是净利润规模，公司的体量都还不够大，未能达成2018年度目标。“业绩未达预期，主要责任在管理层，因此，作为中层管理干部，自己今年没有年终奖。”
也不是所有人都没戏，彭先生透露，只要公司完成年度预定业绩目标的90%，普通员工还是能拿到年终奖的。“大部分普通员工的年终奖能领到双薪，部分优秀员工最高可以领到‘三薪’。”
相比之下，一些专注于某个领域物联网解决方案的民营物联网公司，倒是过得还算“滋润”。
小胡是厦门一家专注于电气设备智能化的民营物联网公司的销售部专员，她告诉导报记者，2018年公司业绩不错，11月份就完成了年度预定目标，估计年终奖会比去年好。“现在物联网是个趋势，接受度比较高，业务比较好推广，我个人超额完成了公司下达任务的20%，预计今年年终奖可以领到近3万元，比去年多5000元左右。”
小胡说，这笔年终奖是从平时的业绩提成里“暂扣”下来的。平时的业务提成大约8%，留下3%作为年终奖金，但如果没完成年度任务量，会打相应的折扣。若超额完成年度目标，则有超额奖。
对于物联网行业的未来，小胡充满期待。她说，随着物联网技术的不断进步，未来行业还有很大的上升空间。
3人工智能有的只拿到1/2月薪
刚刚过去的这一年，人工智能(AI)和大数据行业发展迅猛，尤其是一些技术有优势的头部企业，快速跑马圈地，取得了不错业绩。
不过，与北上广深等一线城市相比，在厦门乃至福建省内，专注于人工智能、大数据领域的公司并不多，有一定规模的人工智能、大数据企业更是凤毛麟角。
王水2016年毕业于厦门一所高校的品牌相关专业。在大学读书时，她就兼职到厦门一家金融公司工作，主要做公司的综合服务岗。“前两年金融理财退潮，我希望到一个更有前景的行业，所以就跳槽到一家从事在厦门人工智能行业排名靠前的公司。”王水说，跳槽时她觉得这个行业的发展空间更广阔，个人收入自然就水涨船高。
让王水意外的是，2017年她入职新公司的第一年，公司发下来的年终奖只是1/3月薪，才2000元左右。“2018年公司业务做得不错，有比较大幅增长，但听说最多发1/2月薪，3000多元。”
“其实，2018年比我入职时的2017年忙多了。”王水说，“最近越来越忙了，基本上要晚上7点多才能下班回家。经常上班时间内工作上的事忙不完，有时连喝口水、说句闲话的时间都没有。”
虽然觉得年终奖并不是太如意，但王水仍比较满足。她所在公司平时待员工不薄，经常发一些下午茶券、入职周年礼金礼物、生日礼物等，很贴心。她认为只要公司发展好，老板人好，是不会亏待大家的。“公司把赚来的钱，很大一部分投入到技术研发中去，所以年终奖就比较少。”王水对于老板这样的做法也表示能理解，毕竟初创型的技术类公司靠技术拼市场，磨刀不误砍柴工。
对于人工智能未来的发展，厦门业者看起来信心满满。厦门人工智能协会会长、厦门快商通科技股份有限公司董事长肖龙源告诉导报记者，公司在声纹识别方面在国内处于领军地位，这几年公司的发展速度很快，在技术研发上一直持续投入，随着技术应用领域的拓宽，公司领先的人工智能技术将得以快速变现，步入高速增长期。
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎。”不同行业的年终奖差距也很大。
忆甜思苦，对于一些金融圈人士来说，或许可作为猪年春节前的心情描述。这几年几乎年年有人喊惨，但今年似乎更衰，证券公司、财富公司的人都在喊年关难过。银行年终奖还挺可观，但仍有人悲叹“没啥意思”。有人说以前年景好时，年终奖就像冬天里的一把火，而今年却是冬天里的一碗冰，配着《凉凉》的歌声正合适。
相比之下，餐饮业还算不错，根据企业大小不同，年终奖的发放形式很多，有年终红包，也有旅游等福利。而对于以房屋销量决定年终奖多少的房企销售人员来说，低迷的楼市，让他们对年终奖也不抱太大指望了。
1券商股市太低迷拖累年终奖
“今年有没有还不知道，要年后才发。”厦门一家证券营业部的蔡先生觉得，即使有年终奖，金额也不乐观。
“应该不至于没有吧，但肯定是很差。”他说，券商界的工作人员一般根据不同岗位、职级有不同的年终奖发放标准。比如说后台人员，可能就只是多发一两个月的工资，即通常说的年终双薪或三薪，不多，几千块钱。
“别看我们外表光鲜，其实活得像乞丐一样。”蔡先生始终不愿预估自己能拿多少年终奖，只是一个劲地喊穷。他说，年终奖要看员工开发了多少客户，给公司创造了多少利润。“以前的考核还好点，现在的任务越来越重了，像这个月，刚一开年就下达了卖理财产品的任务。”开发客户不是拉来开户就可以了，还要看资金量，例如根据理财客户资产量来评业绩。还有融资融券客户数量，50万元以上的资产量的客户若干个，5万元以上的财富资产客户若干个等等。
这些指标不仅影响到年终奖，还与每个月的绩效奖挂钩。完不成的，少拿奖金，甚至没有奖金。“日子难过天天过。券商靠天吃饭的，这两年行情这么不好，‘天’就差，我们的日子就难过。谁都怀念牛市时的美好时光。”蔡先生说，像佣金率和交易量，眼下一直维持在很低的水平。有的客户对万分之三的佣金还嫌弃，要降到万分之二，别看两者间只差万一，这一降就是超过30%的降幅。虽然佣金下降不直接影响员工收入，但是公司收益受到影响，个人收入也就间接遭了殃。“还好没裁员，裁员就真的是日子难过了。”他说，虽然没裁员，但收入下滑，有的老员工干不下去就自动走人，很正常。
2银行不同区域不同部门不一样
相比悲叹声声的券商，银行的情况似乎会好点。“节前这笔钱发下来，可以补贴一下过年的费用吧。”银行人士刘女士说起今年的年终奖，透着些佛系的语气。
据称，他们银行的年终奖，首先与业绩挂钩，不同的区域、部门，乃至不同的支行网点，年终奖都可能会有差别;此外，无论业务一线的员工，还是后勤保障部门，都要参照考核排名来定系数，比如考核优等的，可能拿到基准金额两倍，依次递减。还有，年终奖其实会分摊在每个季度里，春节前的这些是其中一部分。“具体能有多少还真不清楚。”刘女士说，后勤部门应该变化不大，而业务部门就不一定了，像中小企业部门，因为去年大力拓展这块业务，各项政策也给予支持，听说开展得还不错，所以他们的收入可能会更好些。
刘女士还听同行聊起年终奖，比如，因金融科技创新力度加大，有的银行的直销银行部门由于业务比较新，去年做得不错，所以年终奖应该还可以。
3财富公司没裁人就算不错了
“今年的年终双薪是不可能了，没裁人就算不错了。”说起年终奖，一家中小型财富管理公司厦门分公司的高管章先生斩钉截铁：没有!
这家公司提供私人定制型理财服务，按其公司的官网介绍，是为高净值和大众富裕阶层提供专业的财富及资产管理配置服务，涉及领域包括全球范围内的私募股权、私募证券、海外置业、保障类资产等投资咨询及财务规划服务。
章先生说，他们的年终奖，主要有两部分组成：一部分是年终双薪，即多发一个月的工资，以及公司的投资项目有收益的话，年底分红发一部分钱;另一部分只是指一线的销售人员，完成年度考核指标，给予奖励。
仅就年终双薪来说，往年情况好的时候，多的能拿上万元，少的也有三四千元，这属于行业平均水平。此外，一些优秀的营销人员拿到的奖励更是可观，行业内的公司甚至有额外奖励豪车的。
但刚过去的2018年，行情很不好。“好些投资项目回款期拉长，别说收益，本金的收回都要延期。我们公司值得庆幸的是，还没有项目出现问题的。”章先生说，这样的状况，年终奖励别想了，年终双薪也是没有可能。
章先生称这是行业普遍情况，“据说有的老牌公司还裁人，我们至少没裁。这年头人工成本、融资成本、职场租金，样样都要花钱，公司能活下去就不错了”。
去年的低谷，似乎也拉低了章先生对今年的期望值。他说，预计还要经历一段艰难时期。公司从几年前开始就没再做P2P，从而避免了这个行业波动的冲击，但目前投资项目的周期拉长，市场总体的流动性仍然偏紧，压力冰山的融化还要假以时日。
4餐饮业为留人分两次发年终奖
“每位员工在年底都能拿到一笔年终奖，但不同工作时间以及不同岗位，拿的年终奖是不一样的，多的三五千元，少的只有五六百元。”集美银江路一家连锁餐饮店店员告诉导报记者，另外，春节期间在岗的员工，除了年终奖外，每天还补贴两百元以及可以申请调休。“做餐饮行业辛苦，很难招到人，我们店的员工不少跳槽了。现在店里不仅缺服务员，连厨师、勤杂工、配菜工都急需人手。为了留住员工，鼓励他们春节后又回来上班，我们将年终奖分为两次发放，年前发一次，年后回来上班再领取另一部分年终奖。”仙岳路一家私房菜馆的店长说，他们店门口常年摆放着招聘启事，但包吃住都招不到年轻人，现在店里的员工大部分是50岁以上的，而这些员工很多都是熟人介绍过来的。“如果春节后老员工拉了新人过来，不仅有年终奖领，还能领到一个几百元的小红包当做‘介绍费’呢。”
导报记者走访了解到，对于开在小巷子里的小餐馆来说，就没有“年终奖”这么一说了。不过，这些小餐馆里的员工大多数都是老板的老乡，甚至是亲戚，因此他们的“年终奖”更接地气。“去年，我给春节回老家的员工一人发了个红包，没回老家的两个员工，我鼓励他们把父母、老婆接过来，食宿我全包，春节开车带他们去鼓浪屿等景点走一走，还请客泡了温泉!”在集美集源路开排档的黄老板说。他是南平人，店里伙计都是同村的老乡，还有亲戚，请他们免费旅游，大家玩得开心、关系也更融洽。
5地产房子难卖不抱太大希望
2018年，是厦门楼市惨淡的一年，绝大多数房企都没有完成年初的销售任务，因此，不少从业者都对今年的年终奖不抱太大希望。
“今年市场观望情绪浓厚，年初定的销售任务，现在一半都没完成，大家的收入都缩水了很多，至于年终奖，大家心里都有数，肯定是不能和往年比了。”在翔安一家楼盘做置业顾问的小肖说。他还透露，为了节省开支，今年公司还裁了不少保洁阿姨、安保大叔，甚至管理人员，“没被裁就不错了，还指望什么年终奖啊”。“我们的底薪才几百块钱，收入全靠卖房的提成，我们这行没有‘年终奖’这个概念。”小赵是集美红林路一家中介店的经纪人。他说，今年市场不景气，他手上成交的房子没几套，东篱、麦田等大型连锁机构也都关了一些门店来节约成本，他打算年后转行干点别的。
