之前台湾人才厦门招聘会在人才中心举行。
近年来，为促进两岸产业交流互补，厦门不断发布招收台湾人才政策，引进各类专业人才，吸引不少有梦想的台籍人士登陆创业或投入研发。
在助力台湾人才发展的同时，也不断关心他们在厦生活情况，提升归属感，厦门也日渐成为台湾人才“聚集地”。
到底有哪些大红包，又有哪些给力之处，不断吸引众多台湾人才来厦发展，追寻自己的梦想?
日前，福建自贸试验区厦门片区发布首个综合性人才政策，其中，更进一步突出重点对招收台湾人才的特色，在创业贷款贴息、住房补贴等方面优惠力度进一步提升。不少在厦台商表示，厦门实施各类招收台湾人才的政策，一方面为台湾人才提供发展的平台，提升价值感;另一方面又进一步开拓了台商在厦创业、工作的道路，提供相应的落地保障，让越来越多的台湾人才聚集在厦门，找到“归属感”。
厦门成台湾人才聚集地
2009年，厦门益力康股份有限公司集团总裁宋茂清，将酵素这一流行的生技产品引进大陆，带来全新的科研技术。他表示，公司于1993年在台湾创立，研发生产酵素产品外销日本。如今大陆已成为其最大的市场，更把生产工厂搬到这里来。当然，这一路的发展也不是一帆风顺的。
2005年，宋茂清到深圳考察，原准备以供货的方式与当地台商合作，但投资不如预期，索性自己来做。于是2007年他到了上海，无奈种种限制，三年筹备期公司一直空转，一事无成。直到2009年来到厦门才步入正轨。对当初落地厦门的选择，宋茂清笑着说：“来对了，厦门作为经济特区，又是台商投资区，对台商来厦投资有政策优惠，大大减少了时间成本。”
今年，他刚获评了湖里区开展的“550专业人才计划”台湾专业人才项目。宋茂清笑称，厦门的人才招收政策力度真的很大，且对于落地发展的台商来说，更是增添了在厦发展、扩宽事业的动力。
据悉，厦门市推出不少相关引进人才政策，引进各类专业台湾人才。截至目前，思明区共引进国家“千人计划”、省“百人计划”、市“双百计划”等高层次创新创业人才65名，这其中就包括不少台湾学者，共引进台湾特聘专家6名;而获评湖里区“550人才计划”的台湾人才达19名;海沧区还专门制定《海沧区引进台湾人才暂行办法》，吸引台湾优秀人才和青年人才，今年6月向10家台资企业67名人才发放了住房、社保、基地运营、多点执业等6大类补助等。
宋茂清表示，厦门推行的各类人才政策吸引了不少台湾人才落地，日渐成为“人才聚集地”。“在台湾的市场已经非常饱和，而大陆有深度的发展空间，且对接了人才资源平台，也能吸引不少台湾优秀的博士、各行业精英等‘登鹭’发展。”
热门产业聚集人才助力发展
据悉，厦门引进人才瞄准重点发展产业，其中，台湾的各类人才，集中聚集在计算机、金融服务、文化创意、商贸服务、软件信息、休闲旅游等产业领域。
台湾资深音乐人、微风乐集创始人杨慕作为思明区引进的文化创意领域的专业人才，在音乐方面，他不断创作了一系列两岸的歌曲《厦门亲像一首歌》《乡愁·岸》等，立志打造出富有厦门味道的音乐流派。在交流方面，他拉近两岸青少年的交流，成立了微风乐集及青年原创音乐孵化基地。“我们希望每个喜欢音乐的孩子在这里，都能找到归属感，从创办微风乐集起，我们关注和推动两岸原创音乐的发展，一直致力推动交流。”
他还计划着年底举办年度音乐会，在舞台上聚集两岸爱唱歌的青年。“台湾的音乐有台湾的特色，厦门有厦门的市场。”杨慕说，他们定期邀请台湾资深音乐人来讲课和演出，对于厦门喜欢音乐的年轻人来说，接触不同的音乐风格，在交流中也能成长很快。“我的孩子有时也会跟大家一起唱歌，当吉他弹起的时候，没有两岸之分，音乐带给他们的是最自然的交流。”
引进人才落地有保障
引进台湾人才后，除了岗位、各类创业项目的补贴以外，厦门各区还积极打造创业、生活的港湾，提升他们的归属感。来自台湾的吴慧道博士，因为海沧的人才扶持政策，于2012年在海沧创立了中大鑫新材料科技有限公司。作为第五批“双百计划”引进人才，吴慧道的公司获得550万元的扶持，个人获得100万元扶持。“我们每年的生日，都会有大蛋糕和鲜花，每年还有免费体检。”吴慧道说，“海沧区的人才政策和补助，让我们台胞安心在这里就业、创业。”
据介绍，海沧建设了自贸区创业广场，打造国家级“海峡两岸青年创业基地”，建设国家级闽台生物医药产业基地、海峡文创中心、海峡两岸中医药博物园区等创业平台。同时，举办了两岸人才项目对接会，成立高层次人才服务机构，加挂‘海沧台商投资区台湾人才服务站’，配备专人做好对台人才服务。举办台湾人才走进自贸区等活动。
据了解，海沧区重点打造的海沧创新园等，正在成为台湾青年创业就业的聚焦热点。目前在海沧创业广场创业和就业的台湾青年就有将近100名，主要从事跨境电商、旅游服务、文化创意、智能制造等行业。
而思明区还将在今年联手万科集团，首推“思明·青年人才公寓”，为来厦就业创业的青年人才提供“拎包入住”一站式公寓及创新创业跟踪服务，助燃青年“登鹭”梦想。
对接人才可采“认养”方式
两岸专业人才如何对接?沛亚人力资源服务(厦门)有限公司总监林舫渃指出，不少台湾人才来到大陆工作或是创业，多多少少会遇到生活、渠道市场、资金等各方面的问题。
因此，建构一个介于政府单位与熟悉台湾企业的中间单位来协助大陆“新血液”，很快地适应大陆的生活或是推荐渠道市场等，将更助于台湾人才接地气。
林舫渃表示，如今，有不少台湾青年毕业学子来陆工作，有的是之前已在大陆上学，或是父母在大陆经商、工作，他们经大陆同学在台就学后引荐，才会来大陆工作。
所以若是要引进台湾人才，可以先让大陆企业开出相关的职缺，提供给台籍人士，政府可以提供相关的辅助金给予企业与推荐企业，再透由类似沛亚人力资源服务公司的猎头机构，协助推荐，也会达到不错的人才落地效果。
林舫渃说，其实在大陆很多企业都想要招收台籍人才，但是不少企业却不知道如何去寻找需要的高端人才。
“有些技术或是特别的职位，台籍人才会更擅长。”林舫渃说，所以就需要一个“中间商”为他们牵线搭桥。
针对台籍人才的需求不同，来分别给出方案。比如针对台湾创业青年，可以经由产业的分类，由台湾青年自行申请，同步可以让大陆的企业“认养”投资。
“我觉得有这样一个对接方式，也能在一定程度上提高台湾青年前往大陆创业的意愿，并达具体实绩。”(记者潘薇)
