自“世界那么大，我想去看看”的辞职信走红后，这股小清新的辞职风潮瞬间被带歪了，出现了各种各样的奇葩辞职信。近日网上疯传一封奇葩的辞职信，辞职信上这位妹子写道：“我们领导说，我胸太小，需要出去长长”，领导签署了“情况属实”。同事戏谑道：这四个字说明了太多问题，信息量太大。还表示“胸太小，红不了”，不少网友调侃这位辞职妹子的心理阴影面积。
有因胸小辞职的，就有因胸大辞职的。2015年11月18日，某新闻一位女记者的一份辞职报告意外走红。这份辞职报告中除了时间和抬头外就一句话：“我的胸太大，这里装不下”。很快这份十分有逼格的辞职报告很快在网络走红。
据了解，这个妹子是带着很深的伤感离开的。她在一篇自述文章《告别武汉：不畏将来不畏过往》中讲述了她和一群小伙伴怀着憧憬到江城武汉投奔新创媒体“长江新闻”，结果刚刚“开始喜欢这样的生活”，“长江新闻”发生了更名和高管更迭，发展方向也发生重大变化，最终她不愿继续呆在这家媒体，背上行囊坐上了离开武汉的高铁。
不论是“世界那么大，我想去看看”，还是“我的胸太大，这里装不下”，抑或“天冷起不来床”，在一个表达的时代里，个性化的辞职信频繁进入公众视线。这里面，固然有炒作等不良社会心态的因素，也和当下人们价值排序的更新有关——在权利意识不断增强的今天，人们对切身利益更加敏感，利益诉求更加显性化。
与许多追求“保守的稳定”的“70后”、“80后”相比，一些“90后”往往有着更高层次的价值追求，他们不仅对工作环境、发展空间有着更为直接、更为强烈的利益诉求，也更加注重工作岗位的自我实现。一旦期望和现实出现断裂甚至是脱节，这些“90后”便会采取跳槽的方式来进行重新选择。
这一切，和寓言“乌鸦的迁徙”何其相似。如果乌鸦不改变难听的声音，即使迁徙到别的地方，也同样难以得到别人的尊重与认同。 “90后”频繁跳槽不仅会给用人单位带来不便，也会影响自己的长远发展。只有塑造笃定的人生规划，在平凡的岗位中不断积累、不断提升，才能最终走向不平凡，实现人生突破和向上的社会流动。
面对“奇葩辞职信”，我们不能只当笑话来看，也不能将“板子”全部打在“90后”身上。许多用人单位将员工看成一个同质性的整体，却忽视不同性别、不同年龄层、不同教育经历的员工的差异性，“一刀切”的管理办法，难免会引发利益冲突;只有尊重和回应员工的利益诉求，既强化激励机制，又进行人性化管理，改善和优化职场生存生态，用人单位才能“留得住人”。
