“新泉州人”在泉州的闲适生活 （陈玉玲摄）
已申请到经济适用房的黄刚一家其乐融融 （陈玉玲摄）
（泉州企业家杂志 记者 宋春兰报道）综合经济实力多年位居福建首位的泉州，勿庸置疑是个创业的好地方，近年来，为留住各类人才，泉州不断推出就业、上学、就医等便利举措。俗话说，安居才能乐业，才能真正留住人才。泉州市住建局，作为承担和监管住房建设的职能部门，在保障房建设和分配中，不断改进工作方式，力求公平公正，让在泉州创业的“新泉州人”贴心又暖心。
职工公寓 助企留人
泉州有近200万人的外来人员，即便如此，企业仍旧年年为招工费劲。
中国第一家的砖机出口企业——群峰机械深知留人不易，于是，2012年，在新建南安滨江工业区厂区时，董事长徐金山一再强调，必须先建职工宿舍，再建办公楼。这是一笔不小的投入，可又不得不建。
此时，南安住建部门也正为外来工的住房条件担忧。南安市外来务工人员超50万，不少外来务工人员长期在南安工作，为南安的经济社会发展做出了积极的贡献，但外来务工人员住房条件较差，实在难言宜居。要改善广大一线建设者的住房条件，就得建设大量的保障性住房，可钱从哪里来呢？这时，泉州市住建局提出了让民营资本参与保障性住房建设的构想，群峰机械率先参与其中，以职工公寓形式建设公租房245套。
40岁的老严是江西赣州人，来泉州工作10余了，今年是他在群峰的第8个年头。在泉州，老严先后住过三种职工宿舍，也在外面租过房子。最让他舒心的还是群峰公司建设的职工公寓。群峰公司给每间职工公寓配备了空调、电视，就连被子、牙刷、牙杯都配套到位，真可谓是“拎包入住”！
该公司总经理助理张建海说：“一线蓝领工人供不应求，提供良好的住房条件是留人的基础。企业建设职工公寓，政府给予政策优惠、资金补贴、税费减免、容缺审批等扶持。拥有住房条件好这张王牌的群峰公司，职工流失率一直很低，10年以上工龄占员工总数的20%，而7年以上工龄达一半以上。”
每年以30%速度增长的南安高科日化，也从公租房建设中尝到了甜头。记者在即将投入使用的高科日化职工公寓楼看到，241套大小约为20平米的房间，宽敞明亮，除了屋内的标准化的配备外，公共部分还配置了洗衣间、阅览室、休息室、娱乐室等。
高科日化总经理陈庆云说：“过去，公司的宿舍只能住70多人，还有200多名职工不得不在外租房，条件差、管理乱。职工居住条件与公司一个产品年销售额就有1亿多的业绩不相称。”企业一直希望能彻底改善职工的住房条件，允许企业参与公租房建设，给了高科日化一个契机，同时也化解了政府建设公租房的资金难题。
