《北京文学》创刊于1950年，由北京市文学艺术界联合会主管、北京文学期刊中心主办，是一份刊登包括中短篇小说、报告文学、散文随笔、诗歌和文学评论等多种优秀作品的大型综合性文学杂志。《北京文学》目前拥有两本杂志，原创版《北京文学》（精彩阅读）刊发中短篇小说、报告文学、散文随笔、诗歌和文学评论。主打好看小说，聚焦报告文学，力推青年诗歌，追求清新感，现实感，大众性和可读性。选刊版《北京文学•中篇小说月报》第一时间精选全国文学刊物刊发的优秀中篇小说，撷千种书刊精华，创独家选刊气象。《北京文学》的第一任主编为老舍先生。
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《北京文学》2023年第二期封面。
撰文｜房伟
房伟，文学博士，教授，博士生导师，中国作协会员，中国现代文学馆客座研究员，“青蓝工程”中青年学术带头人，第二届紫金文化英才，于《文学评论》《中国现代文学研究丛刊》等学术刊物发表论文一百余篇，主持国家社科基金项目和省部级项目多项，同时在《收获》《当代》《十月》《北京文学》等发表长中短篇小说数十篇，有学术著作《王小波传》《融合与再生——九十年代长篇小说宏大叙事研究》等7部，另有长篇小说《英雄时代》《血色莫扎特》《石头城》，中短篇小说集《猎舌师》《小陶然》，曾获茅盾文学新人奖，国家优秀博士学位论文提名奖，百花文学奖，紫金山文学奖，汪曾祺文学奖，欧阳山文学奖等，现执教于苏州大学文学院。
昆德拉曾说：“小说家有三类，复制世界，解释世界，创造世界”。这三重分类之中，似乎“创造世界”更高级，然而，创作实践之中，很多作家往往以“创造”为“最高目标”，却流于苍白空洞。究其根本，创造文学的虚构世界，必须对世界有深入的认知和阐释。“苍白无力的作品”，既缺乏对现实生活充分的了解与洞察，又缺乏对人性深刻的理解和体会，只能以“形式陌生化”掩盖“无本之木”的尴尬。相反，优秀的小说家，往往“从尘世中来，到尘世中去”，能充分地“融化”现实经验，并提炼出精彩的艺术表现力。
古宇的《人间世》，是一篇非常接地气的，有着现实主义冲击力的作品。从类型上讲，它属于职场小说，但又不属于通俗职场故事，而有着鲜活的生活体验和深刻的思考。上世纪九十年代，中国出现过“都市白领小说”，张欣的《爱又如何》《首席》，程青的《恋爱课》等作品，主要关注都市职场女性情感与事业生活。进入新世纪，文坛出现过《杜拉拉升职记》《失恋三十三天》等作品，还是大多以女性视角切入职场生活，但写法上更偏通俗与故事性，于幽默诙谐之中透露职场的艰辛。伴随网络文学的兴起，职场小说又有了长足发展，出现了阿耐的《欢乐颂》《都挺好》等优秀作品。比较而言，相对于网络文学更关注故事本身，职场生活的纯文学作品创作，其实有着相当的难度，一是要接地气，要有相当代入感的职场体验做为基础，否则作品脱离具体情境，很容易显得虚假；二是故事和人物要立得住，既不能太故事化，过分追求反转刺激等通俗叙事手段，让作品流于“职场趣味”，也不能不讲故事，忽视故事类型本身的魅力，而是要真实反映当下中国职场的复杂人性，以及波谲云诡的职场生涯。这类作品其实已脱离早期以“情感线”为主的做法，而与财经小说、都市小说，甚至罪案小说等类型有着深度融合，非常考验作者对叙事的掌控力；三是职场小说想写好，不仅要有体验性，且要与时代结合，能更好地反映时代发展变化的鲜明特征。
古宇，毕业于北京大学，先后在大学及企业工作，业余从事文学创作，在《中国作家》《十月》《北京文学》《山花》《小说月报》《小说选刊》等刊物上发表作品，出版小说集《流年》。
这几方面而言，古宇的这篇《人间世》，可以说是一部“重新激活”职场叙事的现实主义路径，能与网络职场小说在类型题材上竞争的纯文学作品。它在不长的篇幅之内，通过“人力资源”（HR）部门“招聘方案设计”这个主要事件，展现了中国当代职场惊心动魄的内卷竞争，以及背后的“过度竞争意识”对中国人造成的压力。职业冷知识的代入，是该小说现实主义风格的一大特点。小说作者对公司职场生活非常熟悉，特别对人力资源工作的表述，有着很强的现实代入感。小说中各种管理术语的运用恰到好处，又彰显了某种现实讽刺性。公司高层以高薪大规模扩大纳新，又通过试用期提高淘汰率，既选拔了精英，又在短期网罗了人才，让竞争对手无人可用。这种“人才抢滩”模式，实际是利用招聘人事保障漏洞，进行的非正常竞争手段。虽然公司获得了效益，但大量应届实习生被辞退，对学生个体造成的职业打击和生活困难，都被选择性地忽略了。作者对这些“职场陋习”进行了冷峻批判，超越了一般职场小说纠缠于情爱与人际斗争的层面。
“过度竞争意识”也是该小说引发读者思考的着力点。它既是资源稀缺导致的结果，也表现出“伪进化论逻辑”在改革开放数十年间对人性的伤害。小说写到了一个细节，王采苓讲述自己这样的普通职场女性的心路历程。她为了获得重点高中的名额，通过节食等多种自我摧残手段，最终进入高中女子体育队，完成了人生逆袭。更令人警惕的是，这种过度竞争的内卷，常常在“自我奋斗”“实现自我价值”等启蒙外衣的包装下，有着极强的诱惑性。我们的时代不能包容失败者，“慕强意识”不断让我们为自己设计一个个成功目标，人生由此进入到一次次残酷对标比拼的成功幻觉。
绘图/杜凡
小说语言干脆利落，场景有画面感，故事切换逻辑性强，没有丝毫拖泥带水。小说有大量人物对话，却能做到蕴张力于其间，不感到沉闷冗长。故事节奏张弛有度，跌宕起伏，各路人马各怀心机，女主人公樊斯如见招拆招，不但赢得了职场胜利，也实现了心灵的成长，真正领悟了人生幸福和事业价值感。《人间世》摆脱惯常“职场爱情模式”套路，不再纠缠于主人公情爱，而是将之深入到职场生活内部，探讨当代中国职场生态内部逻辑和现实问题，进而拷问中国现实，提出较深刻的理性思考。主人公樊斯如刻画得比较成功，人物性格多面，且不断在矛盾冲突中实现了精神成长。樊斯如因为丈夫的病，调职到不太繁忙的人力资源部门。她小心翼翼，不参与部门之间的人事争斗。她洁身自好，又对周围的人保持善意，愿意帮助年轻人成长。但不服输的个性，强烈的事业心，道德担当意识，又让她与王采苓针锋相对，矛盾不断走向白热化。然而，正如小说题目“人间世”借助庄子名言所暗示的“心斋”之路，樊斯如对人性底线的守护，依然坚如磐石，但她学会了换位思考，也学会了合作协商，能以自在从容心态，摆脱世俗的浮嚣。
绘图/杜凡
小说开头，以“周颂带领樊斯如入职”切入，以人物对话和动作表现心理状态，不动声色地将各色人等的人际关系和复杂心态表现出来。周颂强调“新来者”身份，刻意抹杀樊斯如在公司多年的情况，并借着干杂务由头，小小地给了她一个下马威。小说人物形象饱满鲜明，贾茂行的暧昧不清，南凯风的圆滑世故，牟枝的果断精明，王采苓的野心勃勃与心狠手辣，实习生陈素衣的幼稚单纯，耿思博的躺平颓废，都令人印象深刻。小说善于使用细节，以有强烈个性的细节，表现人物行为逻辑。比如，王采苓借助镜子，偷偷观察樊斯如的一举一动，最终被樊识破小伎俩。小说故事很好地把控悬念伏笔，刻画精细，将职场人际关系斗争的复杂精微，表现得淋漓尽致。比如，樊斯如借助陈耀辉骚扰她，反而被打的事情，警告人力资源经理贾茂行不要越界。此处以“陈耀辉被高薪挖走”埋下伏笔，小说结尾，樊斯如突然被另一家公司高薪劝诱跳槽，最后才知道那不过是一种老东家和对手合谋的骗局，目的是尽量少赔付解雇费用，达到裁员目标。小说多处反转，步步惊心，又围绕人性与职场展开，毫无冗余之笔。
绘图/杜凡
古宇的这篇《人间世》，读来酣畅淋漓，惊心动魄，又不时以温暖的情感调节叙事节奏，给人以光明向上的力量。从这个意义上讲，这部以职场女性为主人公的现实主义题材小说，并不是一部“职场黑幕”小说。结尾处也收束巧妙，以情人节中有关“幸运”的话题结束，呼应了“人性理解与宽容”的主题，也化解了残酷职场内卷给读者带来的不适感。在一个激烈竞争的“大争之世”，如何保持一份淡泊从容的心态，如何守护心灵的善良与乐观，这也许是作者想进一步引发我们思考的地方。
附《人间世》小说节选，全文发表于《北京文学》2023年第二期：
“无门无毒，一宅而寓于不得已则几矣。”——《庄子·人间世》一
“这是新来的，樊斯如。”
周颂一路笑眯眯的，逢人便这样介绍，樊斯如也笑，却隐隐觉得哪儿不大对劲，直到碰上了南凯风。
南凯风说，“小樊怎么成了新来的了？跟我们比，你才是新来的呢，信诚主营业务分立前我们就来了。我没记错的话，你是并购TP时整建制过来的吧？那会儿集团公司都成立了。”
“南总说的是。这么算，你们都是公司前辈。”
周颂满眼笑意如初，没有丝毫尴尬之情。
南凯风一摆手，“也赖我，没交代清楚，小樊是我专门请来的。总部去机关化，不能光说不练，人力资源部需要小樊这样的业务一线人才……”
“了解。斯如来了就好了，加强我们的力量。”
周颂说话慢条斯理，自带一种催眠的力量，南凯风满意地走开了，他不知道，那之后周颂再介绍樊斯如，就变成了“业务一线来的老大姐”。生平第一次被人亲切称为“老大姐”，樊斯如有些蒙，互联网大厂有35岁魔咒之说，而樊斯如刚好35岁，相对于每年不断涌入的年轻面孔，周颂的叫法似也不无道理。
