“同学，需要找工作吗?我们的普工每个月最高可以拿到5000元以上。”在长春人才市场招聘会现场，长春市酷嘟网络科技有限公司的招聘代表主动问询现场求职者，并热情地为他们介绍起五险一金、住房补贴、满勤奖等福利，在他的身边，还站着一位“面试官”，“在这面试合格就可以直接去公司办入职，也可以我们带你参观公司后再决定。”
2月7日，由长春市人才服务局、长春市人才服务中心、长春市中小企业人才创业指导中心联合举办的“保市场主体，促产业发展“2023年长春市‘民营企业’春季招聘服务月”活动，在长春人才市场拉开了帷幕。此次服务月活动以“民营企业”招聘服务周、“高校毕业生”招聘服务周、“专精特新”企业招聘服务周和“促进七大产业发展人才招聘”服务周四大服务周为载体，每周二、四、六上午举办专场招聘会，为期一个月。春季招聘服务月将围绕长春市“1+6”重点产业发展，贯通人才、企业、高校、公共服务四大要素，全力推动我市经济平稳高质发展，大力提振市场信心，突出抓好稳增长、稳就业工作，兜牢民生底线，落实落细就业优先政策，确保全市市场主体质量齐升，也是推进落实大学生留长工程，通过人才市场招聘平台满足市场主体用人需求和大学生留长就业对接的一项务实举措。
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作为节后的首场招聘会和服务月的“发令枪”，此次活动吸引了吉林省捷瑞汽车部件制造有限公司、吉林省长城长宽网络服务有限公司、吉林中财管道有限公司、小白智能科技（长春）股份有限公司等140家用人单位及1+6产业链企业参会，涵盖了汽车产业、高端装备制造、生物医药、建筑设计、机械加工、营销策划、金融财会等多个领域和行业，提供就业岗位3116个，共有1500余名求职者进场洽谈交流，意向成交数400余人。
在研奥电气股份有限公司的展位，两个招聘代表正在商量着给某个岗位的薪酬提高一些。“来到现场，通过对比，发现我们为销售专员岗位的定薪有点保守了，所以临时商量提高一些薪酬，现在已经给向负责人请示，他也表示赞同”。为尽快招到工人，在现场临时涨薪抢人的情况时有发生。
吉林市的王同学刚下火车就赶到招聘会现场，此时他手中还拎着两件沉甸甸的行李。他说，春节后的就业资源是最好的，必须赶回来参加节后首场招聘会，不能错失机会。
家住哈尔滨，毕业于长春工业大学工商管理专业的李同学为了赶这场招聘会，前一天下午就从哈尔滨老家来到了长春，他手中拿着一薄一厚两种样式的简历。“如果是自己特别看重的企业，我才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位，其他的则一般只投一份个人基本情况的简历。”他笑着说，“这样既可以节约求职的成本，还很环保”。
据悉，据首次现场招聘活动综合情况带来的初步统计，将会有以下几个趋势：
一是汽车相关行业人才需求量较大。汽车行业作为技术密集型行业，汽车制造业的良性发展，急需行业内专业人才。通过分析汽车相关核心岗位的人才供需情况发现，各个岗位均对人才有着大量需求。尤其是Cad绘图、电气工程师、品质工程师、结构工程师、供应商质量工程师，这几个职位，人才需求量依然很大。
二是电子信息行业招聘需求增大。与往年相比，新能源、智能制造等新兴产业招聘需求上升，教育培训行业需求有所减少。研发和销售人才最受企业青睐，招聘岗位要求有经验的居多，也有不少面向毕业生的管培和实习职位。需求较多的岗位包括：电子工程师、系统工程师、结构设计师、平面设计师、销售总监、海内外销售、区域销售经理、外贸经理、行政文员、会计等。随着返长人流增多，预计元宵节后将迎来求职招聘高峰。
三是高端装备制造、生物医药、信息技术、新能源等新兴产业需求旺盛。经过漫长的蛰伏期和修整升级期，越来越多的企业完成技术改造，高端装备制造业、生物医药、通讯技术、新能源等新兴产业释放出旺盛的用工需求。新发展动能释放出新的岗位，下一阶段对技能型人才就业的支撑能力超出预期，这表明工业企业对未来市场前景预期比较稳定，制造业就业依然持续向好。
四是物流、仓储类职位需求增长。从节后首场活动数据来看，物流、仓储类职位需求呈上升趋势，这一态势表明，国内仓储、物流业作为朝阳行业，急需有更高专业水平的复合型物流人才，以开拓更广阔的贸易物流市场。其所附加的储存、运输、包装、流通加工等核心业务的就业形势也将全面开花。
五是新产业带来新职业，求职者就业观悄然变化。新经济形态的迅速发展、市场需求的迸发和技术的变革，为就业市场注入了新的活力，新媒体运营、电子商务设计师、数据分析师、游戏特效师等新职业出现在就业市场。求职者的择业取向也悄然变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，而不是优先考虑薪酬待遇；对于未来的职业规划，对于“软福利”的重视程度正在逐步追赶“硬福利”，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得他们的青睐。
来源：吉林日报全媒体记者常麟祥
