近日，职工医保个人账户改革、门诊共济保障的话题引起市民关注，2023年1月1日起，门诊共济系列政策正式实施，针对个人账户划拨、门诊统筹待遇等等问题，下面一一为大家解答。
问
淮安职工医保在职人员个人账户划入标准是怎么确定的？
(相关资料图)
答
2023年1月1日起，在职职工每月个人账户计入标准为本人参保缴费基数的2%。
问
淮安职工医保退休人员个人账户划入标准是怎么确定的？
答
2023年1月1日起，退休人员个人账户按照2022年本人个人账户划拨规模按月定额划入，即2023年1月1日前已退休人员按照2022年12月划拨金额划拨，2023年1月1日后医保退休人员为核发养老金的5.5%划拨；
2024年1月1日起，退休人员个人账户划入额度统一调整到根据意见实施改革当年（即2022年）淮安市基本养老金平均水平的2.5%。
问
个人账户划入金额减少，参保职工“吃亏”了吗？
答
短期来看，减少了个人账户划入金额，但从长远来看，疾病的风险是不可预见的，一旦患上大病，如果没有医保的有力保障，将会给参保人及家庭带来高额的医疗费用负担。此次改革更好解决了职工医保参保人员门诊保障问题，切实减轻其医疗费用负担。因此，从长远看，个人账户改革对个人而言是受益的。
问
新政策实施后，门诊报销的具体政策是什么？
答
参保人员在一个自然年度内发生普通门诊合规医疗费用（累计计算），起付标准以上、支付限额以下的，由职工医保门诊统筹基金按比例支付。
(一)起付标准：在定点医疗机构普通门诊就医的，起付标准为600元。
(二)支付限额：在一个自然年度内，普通门诊合规医疗费最高支付限额为6000元，门诊与住院不共支付限额。
(三)支付比例：在一级及以下、二级、三级定点医疗机构的支付比例分别为70%、65%、60%，退休人员分别增加5个百分点。
问
可以举个如何计算门诊统筹费用报销的例子吗？
答
举个例子，某企业在职职工小王2023年1月2日第一次就医，在某社区医院发生普通门诊合规医疗费用1000元（合规费用=总费用-丙类-乙类自付）。1月5日第二次就医，在某社区医院发生普通门诊合规医疗费用500元。
1月2日就医，普通门诊合规医疗费用1000元，其中600元计入门诊共济起付标准，剩余400元按照70%比例（该社区医院属于一级及以下医院）由门诊统筹基金进行支付，也就是1000元合规医疗费用，统筹基金支付400*70%=280元，小王个人承担600（起付线）+（1000-600）*30%=720元。
1月5日就医，普通门诊合规医疗费用500元，统筹基金支付500*70%=350元，小王个人承担500*30%=150元。
与往年老政策相比，同样的就诊金额，如果在去年，小王发生的普通门诊合规医疗费用将全部由个人进行支付，计1500元；新政策实施后，两次普通门诊报销为小王节省了630元。
问
淮安职工医保异地就医时，能享受门诊共济待遇吗？
答
按规定办理异地就医备案的异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员、已办理住院转诊手续人员，异地门诊就医可以享受普通门诊统筹待遇。
临时外出就医的其他人员在市外定点医疗机构门诊治疗的，支付比例在正常待遇基础上下降20%。
