今年以来，淮南供电公司聚焦人才培养实效，围绕优秀年轻管理人员、青年人才队伍、技能人才队伍，建立分层分类培养机制，打造有特色的人才培养模式。
针对优秀年轻管理人员，淮南供电公司举办“尚学大讲堂”等领导能力培训，提升综合管理、组织协调、统筹分析等能力，通过在基层一线、重要项目中锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。
针对青年人才队伍，该公司通过系列学习教育、志愿服务队、青年人才突击队等活动载体，针对不同阶段青年员工开展不同类型岗位实践交流，促进个人经验技能和管理水平提升。
针对技能人才队伍，该公司实施“新时代班组长素质提升计划”和“业务骨干专业精进计划”，不断提升员工专业技能水平，为企业培养更多高质量人才。
