调查结果显示，大约34%的参与者现在每周有五天回到办公室，这导致员工的情绪下降到接近历史最低点。与混合工作以及完全远程工作的员工相比，工作与生活的平衡性下降了2倍，对工作环境的总体满意度下降了1.6倍，与工作有关的压力和焦虑恶化了1.5倍。
报告说："在美国，工作与生活的平衡处于历史最低点，与工作有关的压力和焦虑处于历史最高点，与上一季度相比，情况突然发生了变化。"
虽然许多高管喜欢颂扬办公室工作的优点，但这似乎是一个"按我说的做，而不是按我做的做"的案例。非行政人员在办公室工作的可能性是他们上级的两倍，这意味着他们的工作与生活平衡得分要差40%，他们遭受焦虑和压力的可能性是两倍。研究指出："这种差异表明，虽然许多高管继续灵活工作，但对他们的员工来说，灵活工作选择已经被收回了。"
员工们的不快乐可能对他们的雇主产生影响，而不仅仅是生产力的降低。55%的人说他们至少在部分时间内喜欢灵活的工作时间，五分之一的人说如果他们的公司不允许一些灵活性，他们可能会寻找新的工作。此外，那些说他们的雇主在"未来工作计划方面不透明"的知识工作者，今年辞职的可能性是原来的三倍以上。
9月，微软的一项研究声称，在家工作会威胁到生产力和创新。1月份还有一项调查显示，许多人非常渴望继续远程工作，以至于他们愿意失去大部分的工资，甚至是医疗保险和带薪休假等福利。
