该公司需要所有它能得到的DE&I（多元、公平和包容）方面的协助，去年，动视暴雪承认其持续的法律问题影响了其招聘和留住员工的能力，而该公司的代表数据细分显示，女性占公司的24%。再加上暴雪联合首席执行官Jen Oneal仅在三个月后就高调离职，因为有报道称她得到的薪酬低于她男性的联合主管Mike Ybarra。
海因斯之前在信息技术公司埃森哲（Accenture）从事DE&I工作，她将成为动视暴雪执行领导团队的一员。她还将负责帮助公司实现其多样性目标，并确保"在游戏设计中纳入多样化和包容性的观点，包括故事情节、角色发展、游戏性和社区互动"。
大多数高业绩企业已经开展了强大的DE&I项目。研究发现，拥有多元化领导团队和员工队伍的公司能够从创新中获得更多收入，而创新对于公司的持续成功和长久活力至关重要。
