“多亏了‘妈妈班’，让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”近日，提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制，山东众客食品有限公司职工乔贞华感慨道。据悉，该公司的“妈妈班”自2020年2月份推行以来，很受女职工欢迎。目前，在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10余人发展到150余人。
如何让女职工在生育期间得到更好的劳动保护，一方面要执行好现有的法律法规，比如让育龄女性在生育期、哺乳期受到严格的权利保护，收入不因生育降低，岗位下降的风险也被有效控制;另一方面，应通过长期而持久的保护，创造条件让已婚女职工做到家庭与工作两相兼顾，如此生育意愿才会得到巩固与提升。
生育意愿的巩固与提升，靠某个政策的“单兵突进”无法实现，需要更多优惠政策的叠加和累积，才能形成综合效应，更需要“一盘棋”的整体联动和协作，才能形成强大的推力，尤其要注重解决最迫切的民生诉求，最终落脚于细节与日常。“妈妈班”是激励生育的细节之美，是企业担负公共责任的创新举措，既促进企业发展，又提升女职工的获得感、幸福感和安全感，其做法具有极强的启发价值和示范意义。(记者堂吉伟德)
