前不久，市民老陶在家里搬家具时腰伤复发，跟公司打了个招呼后在社区医院理疗了一个礼拜。腰治疗好他再去上班，拿着病假条去补办请假手续，单位却说这是“事假”，只有“三甲”医院的证明才算病假。协商无果，可把老陶郁闷坏了，花钱治病不说，还被扣了工资。
老陶这腰伤到底算不算“病”，单位有权扣他工资吗?导报记者对此进行调查。
事件
单位只认三甲医院证明 员工“病假”变“事假”
家住海沧新阳的市民老陶目前在翁角路附近一家包装制造厂上班，做品检工作。“我在这家厂干了七八年，说是品检，有时候货来了也要我们搬到样品室，我前年搬货的时候腰撞伤了，虽然不严重，但是落下了病根。”
2月24日，老陶家购买的新衣柜到货了，他家在4楼，没有电梯，看工人搬得辛苦，他去搭了把手，没想搬运过程中再次扭伤了腰，顿时坐在地上不能动弹。在妻子的搀扶下，他下楼去社区医院看医生，“医生说我本来就有轻度腰椎间盘突出，扭到以后旧伤复发更严重了，让我做一个礼拜的理疗。”
老陶让医生开了6天病假，随后老陶打电话给公司行政人员请假，“她说可以，等我回来再补请假手续”。3月5日，经过一礼拜理疗的老陶去上班。
他找行政部门人员补病假条。“他们说按照公司规定超过3天的病假，要三甲医院的证明才行，不然算事假。”请了“事假”，就要被扣工资，“我请6天就要被扣2000块啊!”他找到行政负责人，负责人说，社区医院的病假单公司是不认可的，如果拿不出三甲医院的证明，只能按规定扣事假工资了。“谁没个头疼脑热的，没有达到那么严重，谁会去大医院?公司规章我也知道，但是也要人性化一点吧?”协商无果，老陶很是郁闷。
前日下午，导报记者拨通该公司行政负责人杨先生的电话进一步了解此事。杨先生说，公司章程有关于职工请病假的规定，“请假3天以上要三甲医院的医生开证明才行，他不是不知道。这么多年的老员工了，我们不是要扣他钱，这都是规定。”杨先生也认为，章程的制定都是符合劳动法的，希望老陶能够理解，“要是对他一个人破例，对其他人也不公平”。(海峡导报记者 林毅彬/文 陶小莫/漫画)
