昨日，互联网招聘平台“BOSS直聘”发布《2018年1-7月厦门人才特点报告》，利用大数据对厦门人才市场情况进行分析。数据显示，2018年1-7月，厦门人才需求量同比增长35.7%，平均招聘月薪为6966元，同比提升1.9%。互联网、房地产和文化娱乐为人才吸引力最高的前三行业。从各行政区看，全市有55%的招聘需求集中在思明区，并有63.3%的人才希望在思明区企业就职，企业平均招聘薪资为7356元，高出厦门市平均招聘薪资近400元。
金融行业薪资居第一
IT软件行业排第二
报告显示，今年1-7月，互联网人才吸引力指数最高，房地产和文化娱乐紧随其后。厦门重点发展的LED产业、微电子与集成电路产业、软件与信息服务产业、电力电器产业、计算机与通信设备产业和平板显示产业紧密相关的互联网、IT软件、电子通讯等行业均具有较高的人才吸引力。而随着2018年5月中国短视频产业基地落户厦门，文化创意产业的发展有了政策与土壤红利，促其关注度上涨。
从各行业薪酬看，厦门金融行业平均招聘薪资超过8000元，排名第一。IT软件行业紧随其后，文化娱乐行业招聘薪资同比增长超过10%，一举跻身平均薪酬最高行业前十名。
过半人才青睐思明区
小微人才聚集湖里区
凭借区位优势及规模企业聚集所带来的人才虹吸效应，思明区成为厦门市最受人才青睐的城区。数据显示，思明区贡献了全市55%的招聘需求，并有63.3%的人才希望在思明区企业就职。同时，思明区企业平均招聘薪资为7356元，高出厦门市平均招聘薪资近400元。湖里区和集美区紧随其后，平均招聘薪资达6574元和6592元。此外，2018年1-7月厦门活跃求职者中，63.3%的人才希望在思明区企业就职，人才吸引比例最高;湖里区和集美区分别排名第二、第三。
小微企业的健康发展是城市经济活力的重要指标之一。数据显示，2018年1-7月，湖里区百人以下企业的招聘需求占全区人才需求的65.2%，居六区之首。为小微企业创造快速发展的环境，是加强城市人才吸引力的重要手段。
本地毕业生供不应求
外地毕业生爱来厦门
此外，教育部官方数据显示，厦门共有普通高等学校16所。旺盛的人才需求导致本地高校毕业生的供给无法满足市场空缺。
BOSS直聘研究院数据显示，2018厦门本地高校应届毕业生中，有59.3%选择留在厦门发展，留存率处于良好水平。但本地高校毕业生仅占2018年希望在厦门工作的应届生求职者的28.9%，即厦门有71.1%的应届生相关人才需求由外地生源供给。这一方面体现了厦门出色的城市吸引力，一方面也对本地生源的留存提出了更高的要求。
数据显示，福州、泉州、漳州是厦门具有高等教育背景(专科以上学历)求职者的主要省内供给城市。江西、湖北和北京是厦门三个主要外省人才供给地。(厦门日报记者 何无痕)
