福州西湖公园里，两位老人晨练后在拉家常。詹托荣摄
人民网福州7月7日电 (詹托荣、兰志飞)对于许多独生子女而言，父母年迈生病时，没时间照料护理是个大难题。而这在福建，因一部新法规的出台，让独生子女有了更多的尽孝机会，更重要的是，向单位请假照料护理生病父母的底气更足了。
于今年3月1日起实施的《福建省老年人权益保障条例》(以下简称“《条例》”)规定：独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
该《条例》是福建省第一部在人民代表大会上通过的实体法。在制定、审议该《条例》时，福建立法部门公开征集意见，社会公众对独生子女家庭面临的养老问题十分关注。《条例》实施四个月来，福建民众对带薪“护理假”仍热议不断。
“很多人都知道这个新规定，我们很高兴。”人民网记者在福州西湖公园采访时，恰巧遇到了林丽华。《福建省老年人权益保障条例》实施第一天，福建众多部门在福州西湖晨曦广场举办庆祝实施宣传活动，林丽华作为福州市见义勇为先进个人作了发言。
谈起福建较先在全国立法设立独生子女带薪“护理假”，已退休的林丽华连说“我们老人家都很欢迎。”她表示，老人如果病了，最喜欢的就是儿女陪伴在侧，这对病情康复有好处，而儿女可以带薪请假回家照料护理，这也可以减轻年轻人的负担。
“这是间接的弘扬孝道。”朱女士从年轻人的角度说，父母年事已高，病了肯定是要回家照顾的，“自己照顾肯定比别人照顾的要好。”她还认为，因为平时在外地工作的关系，回家照料护理期间，也可以好好尽一份自己的孝心，尽孝的机会也就多了。
因双亲年事已高，在国外工作的陈先生今年选择了回国。他对带薪“护理假”也有顾虑，比如相关政府是否有出台配套的监督和保障机制?以此来解决谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题。
这些问题，福建在立法之初就想到了。为了使带薪“护理假”更具操作性,《条例》设置了相应的法律责任：有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付。此外，用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款，还会被列为工资支付行为失信单位，将受到重点监管。
更为重要的是，如果是严重失信的用人单位，会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。
黄先生了解到《条例》设置了相应的法律责任，为这个假期提供更加有力的法律保障，他兴奋地表示，这让年轻人向单位请带薪“护理假”的底气更足了。
“这是个很好的政策，很羡慕福建人。”来福州旅游的重庆市民张煜，在表示羡慕的同时也有个心愿：“希望全国都能推行独生子女带薪‘护理假’，这么好的政策也能降临到我们头上。”
