Java开发工程师，月薪15000元;人工智能图像处理/模式识别工程师，月薪15000-40000元;停车场系统.net开发工程师，月薪8000-12000元……
这些岗位，动不动就是上万元的月薪，企业却喊着招不到人。在厦门，中高端人才招聘难，已成为不少企业的发展瓶颈。
为了精准服务企业，昨日，由厦门市委组织部高层次人才发展中心与智联招聘联合主办的“双百”企业定向招聘活动，在厦门国际会展中心举办，吸引了约3000名中高级人才参加。
这场招聘会很“高大上”
这场招聘会，共有94家企业进场，其中“双百”企业30家，共提供职位数134个，需求人数295人，其中IT技术类研发人员(Java、web，c+，IOS，android等)岗位较多，需求有100人左右。
可以说，这是一场“高大上”的招聘会。政府以购买社会服务的方式将企业用人需求统一“打包”，通过智联招聘平台，利用大数据挖掘匹配技术，为企业“量身定制”提供人才，大大提升针对性和成功率。
“我们提前收集了企业的岗位需求，为他们寻找符合条件的、有三年以上工作经验的人才，向人才发出定向邀约。这一个多月，我们打了几万个电话，发了几十万条短信。”智联招聘高级项目经理苏锦明说。
工资很高却难招到人才
据了解，很多“双百”企业研究的都是高精尖的技术，公司规模不大，但需求的人才却很高端，招聘有一定难度。
三维码(厦门)网络科技有限公司就遇到了这样的难题。“我们需要一个Java开发工程师，三到五年工作经验，月薪13000-15000元，从去年开始招，现在还没找到合适的。”公司创始人陈绳旭无奈地说。
海德星科技(厦门)有限公司想招2个人工智能图像处理/模式识别工程师，开出月薪高达15000-40000元。招聘负责人杨女士甚至说，工资不是问题，只要能力够，月薪十几万都可以。
IT人才“含金量”最高
目前职场上什么类型的人才比较“吃香”?智联招聘高级项目经理苏锦明表示，从大数据来看，目前IT技术类人才“含金量”最高，一般应届毕业生的薪资可以达到5000元起，有两年工作经验的身价就可涨到六七千元，尤其是Java、PHP工程师更是企业争抢的人才。
相比之下，国际贸易、工商管理等类型人才的身价就要低一些，应届毕业生通常只能拿到两三千元的月薪。
海德星科技招聘负责人杨女士认为，过去厦门的产业以贸易为主，近几年才开始重点发展高科技产业，因此还未形成高科技人才的集聚效应，也造成了这类企业招工难。
导报记者 钱玲玲 通讯员 薛岚/文 常海军/图
