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针对2.5天休假，有些地区出台了实施细则：每年的若干月份实行，少则3个月，多则大半年;多休的半天，可用年假抵扣， 也可用加班换取，以维持法定工作时长;公安、医院等单位，要以保障群众公共服务需求为前提，暂缓或有条件地实行。2.5天休假实行后，不少职工在周末有了 更多选择，旅游休闲市场的活力也被进一步激发。
日前，湖北省出台意见，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。迄今，针对2.5天休假正式出台意见的省份，已超过10个。
去年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
2.5天休假，具体是怎么个休法?如何推进、监督这一制度的落实?实施以来，各方都满意吗?在江西省吉安市和上饶市、贵州省黔南布依族苗族自治州、陕西省靖边县等几个率先出台了实施细则的地区，本报记者进行了调查。
适用区间少则三个月，多则大半年
进入今年6月，江西省上饶市再次开始实行夏季周末两天半短假制度。这对在上饶县应家乡政府工作的李文(化名)来说，是件开心事。“周五下午坐高铁去广州参加同学聚会，周日下午再回上饶，没有那么赶了。”
上饶市为促进旅游消费、打造旅游强市，自去年起正式实行了夏季周五下午与周末休假的两天半短假，适用时间为每年的6月1日至8月31日。“今年入夏，我 们陆续接到不少单位的电话，询问休假制度是否有变。我们都答复说，按照去年的通知执行。”市政府办综合处的一名工作人员表示。
根据上饶市政府办下发的通知可知，2.5天休假适用对象包括各县(市、区)人民政府、上饶经济技术开发区、三清山风景名胜区管委会及市直各单位，并不包含企业。企业可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。
今年起，江西省吉安市也在每年的4月1日至10月31日实行弹性作息。相关单位的员工，每月可享有两次周五下午调休的机会。该办法适用于全市党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位则可以参照执行。
今年5月，陕西省靖边县也开始实行2.5天休假。6月中旬的一天，在团委工作的张向东，中午一下班就赶紧回家收拾，开车去延安和妻儿团聚。“娃11岁 了，老抱怨别人家的孩子都有家长给辅导作业。现在，终于能在周末多陪孩子半天了。”由于工作原因，张向东婚后一直和妻子两地分居，以前开车回延安，要等到 周六白天。这回，则是他第二次在周五回去。
去年11月，贵州省黔南州人民政府办公室也下发了通知，要求实行夏季弹性作息。每年5月1日 至10月31日的每个周五下午，各单位自行安排轮流休假，为干部职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。黔南州还要求各县市、都匀经济开发区结 合错峰休假要求，制定年度职工带薪休假计划，明确时间表，领导干部要带头执行，积极推动落实职工带薪休假制度。
工作时长不减，保障公共服务需求
就上述几个地区的实践情况来看，2.5天休假都不是无条件、无差别的。
黔南州要求，各单位要结合工作实际，在确保本单位各项工作基本运转的前提下，统筹安排干部职工周五下午轮休。原则上，每周五的下午安排轮流休假人数不少 于本单位人员总数的2/3，学校、医院等公共服务单位和窗口单位暂缓实行，以切实保障广大人民群众公共服务需求为前提。
荔波县是黔南州旅游大县，据该县公安局莫玄毅介绍，荔波县公安局作为公共服务单位，已经按照州政府的文件要求，在今年6月实行2.5天周末休假制度。但是7月份以来，荔波遭遇洪灾，公安工作需求加大，所以7月份暂时取消执行，待情况稳定后再继续执行。
在靖边县，公安、医院、中小学、幼儿园等和老百姓日常生活相关的18个单位和部门，属于没有条件实施调休的单位。为公平起见，这类单位的职工可以延长带薪年休假时间，作为弥补。
“不影响群众办事，不影响工作效率，这是实施2.5天休假的原则。”靖边县委办公室主任利戈指出，国家法定的每周40个小时的工作时间，并没有改变。靖 边县印发的实施办法规定，职工可在周一至周四每天增加1小时的工作时间;可用平时加班时间汇总抵扣;可用日常工作日下班时间的值班时间汇总抵扣;可用法定 节假日的值班时间汇总抵扣;可用带薪年休假的应休假时间抵扣。
吉安市也提出，周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间从年休假时 间中扣除。年休假天数不足以抵扣的，可采取每周增加两小时工作时间，或将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。具有对外服 务职能的单位，应加强服务窗口岗位人员排班值守，不得因弹性休息而影响工作正常运转。
上饶市政府办综合处工作人员表示：“夏季周末休两天半短假，有两个条件，一是确保不影响正常工作和生产活动，二是计入带薪年休假。”
