据澎湃新闻7月8日报道(记者陈华)，由于不满沃尔玛近期在中国推行的“综合工时制”改革，从7月1日开始，沃尔玛部分门店的基层员工发起罢工。
澎湃新闻了解到，目前沃尔玛部分基层员工参与罢工的门店有6家，其中南昌两家，成都、重庆、深圳、哈尔滨各一家。不过，这些门店目前都在正常经营。
南昌沃尔玛八一广场店
参与罢工的沃尔玛员工
据江西南昌当地媒体报道，近日南昌沃尔玛八一广场店成了“闹市”，这里的沃尔玛员工正在集体罢工，工装背后贴着的A4纸上写着“沃尔玛员工站起来，抵制综合工时制度，反对欺骗，坚决维权。”
综合工时制度是沃尔玛要实行的新薪酬制度。据相关员工介绍，他们本来是与沃尔玛签订了长期劳动合同，现在沃尔玛要求更改合同，本来的月薪制更改成小时制，并强制让员工签字。在大家看来，用工合同的更改，意味着他们的保障遭到了改变。不仅如此，这些员工称，新的合同也变相提高了基本工资，从而规避城市基本工资上调政策，变相降低总体工资。
对此，沃尔玛方面给澎湃新闻发来的回复称，关于综合工时制的实施，沃尔玛会以政府部门的审批为前提，并同时考虑员工的个人意愿。合法合规是沃尔玛所有行为依据的准则。“我们已经完成员工沟通，并得到了大多数员工的认同和支持。对于个别暂时不能理解的员工，我们将继续保持与他们坦诚沟通。”
沃尔玛在中国有400多家门店。
由沃尔玛员工自发组织的中国员工联谊会介绍，此前沃尔玛在中国一直以来采用的是标准工时制，全职工每天工作8小时，每周工作5天，每周40小时;但沃尔玛自今年5月开始在中国各地分店推行综合计算工时工作制。新规则下，全职工每天工作4-11小时，每周工作3-6天，每周20-66小时，每月平均标准工时174小时、加班工时不超过36小时。
沃尔玛员工认为，新规则可能导致工作时间安排不稳定，而且单方面实施新工时制度在程序上是违法的。
知情人士告诉澎湃新闻，沃尔玛在美国实行的就是综合工时制，在中国推行这一改革也是为了与总部统一标准。
在中国，综合工时制符合法律要求。《劳动法》共规定三种工时计算标准，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制和综合工时制的区别在于，标准工时制以“天”为计算单位，而综合工时制以“周、月、年”为计算单位。也就是说，标准工时制是按照社会上最常见的8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间，工作长度。
沃尔玛方面强调，灵活工时制是沃尔玛一系列人力资源体系升级的一部分，而且不会影响员工的收入，在排班方面沃尔玛也有一套科学的系统，保障排班的合理性，并会照顾到员工的情况。
只是，从标准工时制改为综合工时制，还需要得到中国各地相关劳动主管部门的批准，而各地的要求也不尽相同。有的地方主管部门直接批准即可执行;有的地方主管部门则要求获得绝大部分员工的同意才可推行新政。因此，沃尔玛一些城市门店的基层员工需要签字同意这一改革。
在这一过程中，部分员工对新政有各种各样的担忧，罢工事件由此爆发，沃尔玛在中国的“综合工时制”改革遭遇挑战。
据江西当地电视台7月3日报道，南昌市总工会的领导已经要求沃尔玛华中地区负责人向沃尔玛中国总部反映，恢复标准工时制。
业内分析，沃尔玛在中国推行“综合工时制”改革的目的还是为了降低人力成本。沃尔玛这两年来一直在“做减法”，减去他们认为不利于管控、不利于标准化、不利于规模化、不利于降低成本的任何环节、商品、配置等。这种做法的好处在于，沃尔玛进一步加强中央管控，门店更加“听话”，并且可以节省成本，在利润上有直接体现。但这种做法也存在门店的本地化、个性化日益下降，商品竞争力逐渐下滑的弊端。
