做小事，成大器，铸就安监铁军。抓点滴，重长效，用心服务企业。2017年以来，晋江市安监局坚持党建引领，以党建促业务，以破解“职业健康体检难”问题为契机，激扬党建“源动力”，全力打造集“体检+宣传+咨询”三位一体的职业健康直通车。该项目得到《中国安全生产网》、省安监局网站、《晋江经济报》等主流媒体专题报道，获晋江市政府综合系统2018年度特色党建项目评选第一名。
晋江市作为全省经济发展的排头兵，辖区内共有2.3万多家各类生产经营企业，全市接触职业病危害因素劳动者达8万多人，居泉州市各县(市、区)之首。职业健康体检是职业健康工作关键的一环，但我市职业健康体检工作却面临了一些难题：一是机构少。全市职业健康体检资质的医疗机构数量少且集中于市区;二是企业疲。很多企业管理者因路程远、预约难而在企业与体检机构之间疲于奔波;三是员工拒。个别劳动者因错误认为职业健康体检误工误时而产生抗拒心理。为此，安监局党支部从“心”出发，想企业之所想、急劳动者之所急，推出“职业健康心动力”特色党建项目，提出“上门体检、入企服务”的“心”思路，充分发挥党支部战斗堡垒作用，为劳动者撑起职业健康“保护伞”。
在项目实施中，晋江市安监局党支部始终用“三个心”，力促项目有亮点出实效。一是精心搭桥，打破僵局。经党员前期调硏发现，我市企业多数为民营企业，规模小、职工少，而我市现有的“上门体检”模式要求单次服务人数至少达500人，如此高门槛使很多企业望而却步。为此，支部迎难而上，成立以支部书记为组长的工作协调组，聚焦晋江周边有职业健康体检资质的医疗机构，由协调组多次带领专家深入机构调硏考察，并择优“请进来”10家医疗机构“面对面”座谈，动之以“情”、晓之以“利”，经过多轮轮沟通协调，最终7家机构承诺愿意将“上门体检”服务的人数门槛降为50人。同时，把每月5日、25日定为职业健康体检日，借助镇街安办力量，按照“就近原则”整合企业“微批量”体检，定期组织“上门体检”，创新职业健康体检服务新模式。二是暖心服务，党员先行。支部抓住入企体检的机会，选派业务能力高、服务意识强、基层经验丰富的党员骨干组成流动服务队，坚持“职业健康体检车开到哪里党员服务就到哪里”，入企当好三个“员”：一是咨询员。在现场设立咨询台，积极解答劳动者关心的安全生产和职业健康相关问题;二是宣传员。利用劳动者体检的时间间隙，普及安全生产和职业健康常识，增强劳动者自我防护意识;三是劝导员。对个别抗拒参加体检的劳动者进行“一对一”谈心，了解其思想顾虑，耐心化解劳动者的思想包袱。三是用心跟踪，优化运作。支部通过实地走访、电话等形式及时了解企业对体检机构和党员的满意度，及时将相关意见建议汇总反馈给体检机构，架起企业与体检机构沟通的桥梁，确保“上门体检”服务模式真正落地扎根。并结合党员“三诺”工作，根据企业评价和党员互评结果，每季度对党员表现评星定级，强化党员先锋指数管理，营造“你追我赶创先争优”的浓厚氛围，力促党员“入企服务”出实效，推动党建项目开花结果。
项目实施一年多以来，在晋江市党支部全体党员的共同努力下取得了显著的工作成效。“职业健康心动力”将机关党建职业健康工作相融合，以党建推动业务工作，达到1+1>2的效果，使党建工作“虚功”变成“实做”。职业健康监督科被评为“五一”先锋岗。2017年以来，共组织开展800多场次的“上门体检、入企服务”活动，分发安全宣传材料6万多册，超5万人次劳动者享受“家门ロ”体检，发现粉尘、高温等职业禁忌病600多例，并通过及时督促企业调岗，避免后续发展为职业病，有力保障了劳动者的职业健康权益。支部党员积极牵线搭桥，以推动“体检车入企”破解“企业体检难”，并巧用体检间隙提供宣传咨询服务，打通了服务企业的最后一公里，获企业广泛好评和点赞。正如晋江璞邦电镀公司负责人说的，“以前安监部门和企业之间只有监管和被监管的关系，现在是政企同心共促发展!安监党员多走路，让我们企业少跑腿，让劳动者在家门口就能享受体检、咨询、宣传的一体化服务，晋江安监好样的!”
