日前，泉州台商投资区召开2018年第11次区党工委扩大会。会议由区党工委书记吴汉宗主持，区领导刘志平、林清泉、杨昌文、丁尚光参加会议。
会议传达了《习近平同志推动厦门经济特区建设发展探索与实践》精神及台商区贯彻意见，要求各级各部门要认真组织学习，将其作为进一步兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮的重要教材，与深入学习习近平总书记在福建工作期间的重要思想、实践和对福建重要指示精神结合起来，层层抓好贯彻落实。
会议传达了全市村级组织换届工作推进会精神，并研究全区村级组织换届推进工作。吴汉宗指出，磨刀不误砍柴工，良好的开局是成功的一半，前期准备做得越充分，选举就越顺利。前期工作上要细之又细，完善“三清单两方案”，即进一步完善“问题清单”“责任清单”“对策清单”，做到底数清、问题清、责任清，因村施策把“工作方案”“人选方案”做得更细更实。要推动干部“下沉一线”，各挂钩领导要履行好挂钩指导责任，全程跟踪联系，第一时间掌握情况、协调解决问题，抓紧矛盾化解攻坚。要全面加强选前民主协商，将各类矛盾、问题和不同意见化解在换届选举前，全力确保两个“100%”。入口把关上要慎之又慎，要着眼选优配强，坚持“好中选优”，把政治素质优、发展本领高、治理能力强、作风品行正、群众威望高的人选上来。要拉紧资格“红线”，从严从实把好资格审查关，凡是涉及“黑、恶、刑、黄、赌、毒、信”的，一律“一票否决”。政策程序上要严之又严，严把“一肩挑”政策，35%的底线是“硬指标”“硬任务”，每个乡镇都必须完成。要严格履行程序，严明换届纪律，维护风清气正的换届环境，切实增强村“两委”候选人的纪律意识和规矩意识。
会议传达了全市人才工作会议精神并研究全区人才工作。吴汉宗指出，人才工作是全局性、战略性的工程，抓好这项工作，事关台商区未来发展，这是各级党组织必须强化和履行的政治担当。要紧抓人才工作“关键点”，务必把准引才需求，开展人才队伍调查摸底工作，建立各类人才数据库、信息库，实时了解人才结构、比例、层次和缺口，结合实际，发布相应的人才需求类型、数量;务必健全政策体系，各行业主管部门要主动对接中央、省、市政策，制定出台各自领域的人才引进和培养的扶持政策，切实打造“1+N”人才政策体系;务必培育对台亮点，将对台引智引才和对台招商有机结合起来，在台湾设立引才引智联络点，力争引进台湾高端人才中介机构，不断集聚台湾医疗产业和农业技术人才，做到“引进一个项目、带来一批人才、形成一个产业”。针对台湾人才引进方面存在的困难和问题，与人才智库合作开展调研，找准当前人才引进工作的“痛点”，量身制定引进台湾人才的创新行动计划，打造具有台商区特色的泉台人才交流合作模式。同时要通过做优引才聚才平台、提升企业用才主体意识、深化人才交流合作、加大技能人才培养等措施，打好引才育才“组合拳”。既要在“大处”着眼，持续改善城市硬环境，也要从“小处”着手，分类施策、精准服务，优化人才环境，吸引人才、留住人才。抢抓机遇、主动作为，坚定不移贯彻落实人才“港湾计划”，让更多的优秀人才扎根在台商区、奉献在台商区，为台商区开发建设注入强大动能。
会议还传达了全市基层党建工作重点任务推进和发展壮大村级集体经济及村级组织活动场所建设推进会精神，并研究台商区下阶段基层党建工作重点任务;传达了全市维稳工作专题会议精神，提出台商区贯彻意见。会议还研究了2018年度台商区绩效评估工作方案有关事宜和台商区关于引进中国科学院海西研究院泉州装备制造研究所优秀人才暂行规定有关事宜。(记者陈桂生 高文晨)
