中国男篮职业联赛(CBA)办公室30日下午在京召开媒体之家座谈会，联赛办公室负责人向与会记者详细解读了29日刚刚发布的下赛季各项新政，其中亚洲外援第四节上场不受限制的规定继续维持。
CBA联赛委员会会议于27日至29日在杭州召开，会议通过了调整亚洲外援使用政策的议案，即由2014－2015赛季后8名的队有权使用亚洲外援，调整为2015－2016赛季后6名的队有权使用亚洲外援，2016－2017、2017－2018赛季后5名的队有权使用亚洲外援；同时，仍维持2014－2015赛季第四节亚洲外援上场不受限制的规定。
该负责人称这一规定为“适度调整”。关于新赛季亚洲外援第四节上场不受限制的规定，是经过联赛委员会与会的30名委员经过不记名投票决定的，其中16人赞成维持原状，14人反对。该负责人认为，亚洲外援末节不受限制，一是有利于球队在场上的激烈竞争，而是不影响亚洲外援政策的实施。
此外，联赛委员会会议审议并原则通过了从2015－2016赛季开始实施的关于CBA联赛“外援优先续约权”的试行规定。该负责人解释说，这一规定的目的是为了避免俱乐部之间为了争抢优秀外援而竞价，从而导致工资大幅上升。该负责人表示，外援合同到期之后，原俱乐部如果有续约的意愿，则可以在工资上涨不超过上赛季合同10%的前提下获得优先续约权。如原俱乐部不续约，则该外援自动成为自由球员，可与其他俱乐部签约。如外援拒绝原俱乐部的续约要求，则他在未来三年内不得与其他俱乐部签约。
而从下赛季开始实施的“港澳台球员、大学生球员参加CBA联赛统一选秀”的试行方案，则可以视为CBA联赛为未来一整套的选秀制度进行的“试水”。参加选秀的球员必须年满18周岁，大学生球员必须参加过CUBA或大超联赛，港澳台球员则必须参加过本地区最高水平的联赛。参加选秀的球员必须是首次申请参加CBA联赛，每人最多有两次申请机会，经过选拔之后将有50名左右的球员进入选秀训练营，并进入到最后的选秀环节中。
该负责人同时透露了选秀制度的不少细节：拟设定今年的5至6月为报名时间；争取各俱乐部有两轮选秀的机会；俱乐部培养、参加过CUBA或大超的球员不在选秀范围内；选秀采取“倒摘牌”制度；选秀权暂不能交易；被选中的球员如拒绝球队，将停止CBA注册期限两年及以上等。
此外，该负责人还介绍了新赛季非“全华班”与“全华班”球队比赛时，外援上场时间由原来的两人四节五人次改为两人四节四人次的情况(亚洲外援不受限制)，以及在比赛场馆增设两台专门针对球队席区域的录像设备等情况。
