助人助在急难处，帮人帮到点子上。帮扶困难群体最有效最持久的方式，就是帮助他们找到合适的岗位，让他们有尊严地自己挣钱。就业促进行动作为全省暖民心十大行动的第一项，提出要着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、省域范围内劳动用工信息不对称等突出问题，织密就业帮扶“一张网”。
就业大军中，困难群体不是主力军，却是就业底盘里最短的那块木板。补上短板，才能真正稳住就业底盘。由于疫情叠加多种因素的冲击，要实现困难群体充分就业，难度肯定不小。难，必须迎难而上，只要脑筋动得多，办法总比困难多。当年脱贫攻坚战那么硬的“骨头”都啃下来了，留下了一系列经验，比如定期联系制度、建立帮扶档案、实名制动态管理和分类帮扶、一对一援助等。这些经验都可在困难群体就业中复制应用，使有就业需求的都能得到就业服务，符合条件的都能享受就业政策，促进更多社区达到“三公里”充分就业社区标准。
挖潜力。延用老办法、老眼光，工作难有起色，必须用发展的办法解决发展中的问题。目前，随着疫情防控取得阶段性成效，经济形势稳中向好，可以预料到会有更多就业岗位被创造出来。“三公里”就业圈，就业形式灵活多样。比如有的宝妈因为照顾幼童无法出去工作，就在小区内建团购群，做得风生水起;有的人依托互联网打零工或自我雇佣，虽然不是一般意义上的与用工单位的联结，但也是一份可以谋生的工作。《就业促进行动方案》提出，鼓励各地开发出更多灵活就业、新形态就业岗位，满足社区居民不同就业需求。深挖潜力，就业的“蓄水池”里就始终有水。
增技能。授之以鱼，不如授之以渔。无论是什么工作岗位，都有技能提升的空间。家政、零售、住宿餐饮等门槛较低的行业，同样有职业上升的巨大空间。困难群体中有就业意愿的人很愿意学习一技之长，只是苦于无门无路，通过精准培训帮助他们增技能，就会激发他们的内生动力，形成良性循环，实现从“有活干”到“干得好”的跨越。《就业促进行动方案》提出了具体的职业技能培训补贴，培训有补贴，就业有托底，政策利好暖意融融。相关责任单位应聚焦困难群体的就业需求，深耕技能培训这个关键环节，帮助有就业意愿的困难群体掌握就业本领。
暖到位。暖民心行动，要帮在关键处，帮到心坎上，用心、用情、用力让劳动者和爱心企业享受更多暖心服务。帮扶一人就业，等于帮扶一个家庭。困难群体难就业，各有各的原因，各有各的难处，而且心理上也会更加敏感。社区工作人员应多换位思考，从困难群体的角度出发，体谅他们，理解他们，用真诚的态度帮助他们，切不可冷冰冰，切不可居高临下。为困难群体找工作，不是施舍，而是党委和政府极其关心的一项民生工作，是省委造福人民群众、兑现庄严承诺的具体行动。带着真心，带着暖意，才能把好事办好，实事办实。
