为学习长三角电网先进经验,国网天长市供电公司积极探索“融入、对接”人才培养新机制,与共建单位国网浙江海盐县供电公司深化跨省人才培养机制建设,组织开展长三角一体化人才交流活动。5月31日,首期3名学员经过3个月的交流学习,完成既定任务,收获颇丰。
坚持贴近重点需求。公司围绕电网建设、品质服务等六大重点板块发力,首期选派配网运维、带电作业、省管产业单位经营发展等专业优秀年轻人员赴共建单位跟班学习,为重点板块的专业人才培养“蓄力”。
坚持求真务实目标。公司精心策划人才交流培训班,多次与共建单位磋商,建立“师带徒+跟班”培训机制,以干代培、以干促培,以务实的态度促进学员在实践中取得真经。
坚持科学转化成果。公司建立“输入—输出—评价—优化—应用”机制。学员将学习的内容、心得进行总结提炼,形成学习成果,公司各专业部门对学员进行考核评价,提出优化方案,检验落实成效。
下一步,国网天长市供电公司将继续推动等高对接沪苏浙人才交流培训班常态化开展,持续优化“等高对接”人才交流培训机制,把选派培养工作实践与人才的培养使用有机结合,助力公司实现高质量跨越发展。