近年来，伴随数字经济快速发展，各种灵活就业如雨后春笋般勃然兴起，从正规就业的“拾遗补缺”，逐渐壮大为全社会就业的一个重要组成部分。今年政府工作报告提出，要“完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点”。我们应深化认识，贯彻好“稳市场主体保就业”要求，积极引导促进灵活就业规范健康发展，释放更多活力，发挥更大潜力。
当前，以个人经营、非全日制、新就业形态等灵活方式为特征的就业，迅速吸纳了大量人群。如快递小哥、网约车司机、外卖配送员、网络写手、网络主播等新就业形态职业，依托快速发展的平台经济，工作时间较灵活，就契合了众多就业者的实际需要。国家统计局相关统计显示，目前我国灵活就业人数已达2亿人。然而，我们也要理性看到，当前灵活就业群体还面临着用工不规范、工资待遇偏低、保障体系不完善等一系列问题，必须进一步规范好灵活用工市场，保障其劳动权益，让更多灵活就业者轻装前行。
要进一步转变观念。不能拘泥于传统就业观，要与时俱进看问题。尤其是随着大学生择业观和企业用工需求的变化，灵活就业的内涵和外延也在不断变化，需要我们以更加包容的心态来看待。既要尊重灵活就业者的选择，也要看到他们背后的艰辛与不易，给予公平的关照与务实的保障。将灵活就业人员纳入常规就业群体，明确新就业形态劳动者存在的劳动关系，维护灵活就业人员薪酬、职业安全等权益。
要强化政策引导和制度保障。引导互联网平台企业与灵活就业者协商确定基本权责，形成行业规范。研究制定平台就业劳动保障政策，探索构建适用于新业态的新型社会保险缴费体系，确保制度公平、多缴多得，实现灵活选择、方便转移接续，为求职者提供制度兜底。加强劳动争议的监察和执法，拓宽法律援助服务范围，及时处置新就业形态领域劳动纠纷，使劳动者得到合理救济。
要加大公共服务力度。完善多层就业服务组织网络和多级政府服务支持体系，为灵活就业人员提供各类支撑性服务。及时跟踪和动态发布社会需要的新职业，为求职者提供有效的就业岗位信息服务。针对灵活就业特点，开展有效性和实用性强的就业培训服务和其他创业就业服务，增强群众灵活就业能力。充分发挥工会作用，把较为零散的灵活就业人员组织起来，提升维权能力。
就业是民生之本。今年我国高校毕业生将首次突破1000万人，就业压力不小。我们要千方百计落实落细稳就业各项举措，深入挖掘灵活就业的潜力活力，让千百万朵灵活就业之花茁壮成长，推动经济稳增长，助力实现共同富裕。(记者 黄真 张晓霞)
