乡村振兴战略实施以来，全国人大代表、河南省辉县市张村乡裴寨村党支部书记裴春亮对乡村人才问题十分关注。之前，他在全国两会上提出《关于大力培育新型职业农民的建议》《关于加大农村劳动力精准培训力度的建议》，今年再次围绕乡村人才问题提出《推行“帮带制”助力乡村人才振兴》的建议，希望增强人才的可持续发展能力，强化乡村人才支撑。
裴春亮建议，应加快构建“三农”人才教育培养体系，整合人社、劳动、农业农村等部门的培训资源，实施精准培训，确保培训一批就业一批，真正实现“培训一个人，富裕一个家，带动一大片”的目标。同时，围绕特色产业建立专门人才储备机制，“就地取才”培养储备一大批技术人才和产业工人，努力把农村剩余劳动力培养成业务技能精、纪律意识强、综合素质高的新型产业工人。
去年3月，作为中组部在全国确定的试点市之一，河南省新乡市全面启动乡村干部“导师帮带制”试点工作，安排新乡先进群体英模人物、乡村党组织书记、高校院所专家等，采用“一带一”“一带多”等方式，向年轻干部传授农村工作思路经验，协调解决发展难题。
2020年底，23岁的选调生苏杭被派往裴寨村担任村党支部副书记。一年多来的村级事务管理工作中，小到一个标语的放置位置，大到村里谋划项目，裴春亮结合具体事情给他说思路、说方法，并让他全面参与村里工作。苏杭跟着学、照着做，从一名大学生快速成长为乡村干部。
“组建帮带导师‘蓄水池’，通过面对面讲、手把手教等方式，为乡村振兴传经送宝、强基赋能，有利于帮助乡村破除发展人才‘瓶颈’。”裴春亮建议大力推广这种帮扶模式，推动更多的科技成果、智力资源向乡村聚集。除了采用“一带一”“一带多”模式以外，还可积极探索推行“多导师帮带”模式，增派专家教授对乡村干部进行帮带，强化乡村振兴智力支持，让年轻干部很快融入基层。同时，全面建立传帮带工作档案和帮带对象成长档案，搭建市县乡三级“薪火课堂”，建立周学、月谈、季结制度，实施帮带双方互评、群众测评、年终评议，带动帮带对象在干中学、学中干，在处理大事要事、急事难事中接受锻炼、丰富阅历、增长经验。
他还建议出台《乡村振兴人才选育培养计划》，从政策、财力、智力、人力等方面系统规划，阶梯式培养，分批、分段实施，请进来指导、送出去培训，培养更多的优秀人才为乡村贡献才智。以县(市、区)为基本单元，打造农村人才实践培训基地，搭建农村创业致富平台，激发乡村人才发挥最大潜能。通过政治激励、报酬待遇、创业支持、表彰奖励等措施，促进乡村人才回流，吸引外部人才流入，激活乡村人才“一池春水”。(记者 温沁)
