前不久，一家旅游类互联网企业宣布启动“混合办公”，员工可以每周来公司3天，周三、周五居家办公，引起网友热议。
“要是今天能在家，不去上班就好了”，可能很多“打工人”都有过这样的想法。如今，这样的“混合办公”模式，让理想照进了现实。消息一出，就有网友表示，可以省去通勤时间、多睡俩小时，“柠檬精”模式立马在满屏的“又是别人家的公司”中开启;也有网友无奈，因为在家除了工作还得带娃;还有网友担心，居家办公会不会将工作与生活混在一起。
近年来，数字通信技术不断进步，为远程办公提供了尝试与存在的基础。新闻中的公司，曾在过去多次测试远程办公的可能性。这家公司发布的数据显示，客服等岗位居家办公后，员工的绩效提升了13%，员工的离职率也出现了一定下降。此外，还有人认为分散办公有利于减轻城市拥堵，更利于职场人平衡家庭与工作，增加了劳动者对工作的把控感，从而提高工作的满意度和幸福感……2020年， 新冠肺炎疫情则让远程办公成为许多地区和公司的选项。疫情的冲击，使得全社会加速向云端迁移，云课堂、云婚礼、云游世界层出不穷，云上工作也变得顺理成章。
当然，混合办公有诸多优势的同时，也对企业能否有效激发员工创造力、及时有效对市场作出反应提出了新的要求。比如，对于一些没有明确产出任务的工作，公司不可避免地会担心员工会不会居家“摸鱼”;一些需要协作沟通的工作也可能因员工居家办公缺乏联动而降低效率;混合办公使得出勤与缺勤的界限更加难以辨别，私人时间与工作时间的边界越发模糊，会不会让员工有“全时待机”“工作家庭没界限”的困扰，让劳动者免于“电子缰绳”的束缚，也是考验全新模式能否得到欢迎的关键。
互联网观察家克莱·舍基在《未来是湿的》中预言：在未来，人与人之间凭情感、缘分、兴趣快速聚散，而不是像机关、工厂那样“天长地久”地靠正式制度强制在一起。不得不说，混合办公是可以有的尝试和探索，但无论是按时打卡上班的模式，还是单位上班和居家办公“混搭”的工作模式，唯有激发员工活力、保障员工待遇，进而让企业充满动力的模式，才是最合乎时代与行业特点的工作模式。(作者 何珂)
