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35岁，对于很多打工人来说，是一个难以逾越的就业门槛。在招聘会现场，不少企业明确表示，不招收35岁以上的应聘者。这些打工人，有的是被裁员的下岗工人，有的是被淘汰的中年白领，有的是被辞退的老员工。他们面临着重新就业的困境，有的甚至不得不改行从事低收入、低技能的工作。
李先生就是其中一位。他曾经是一家外贸公司的业务经理，月收入过万，生活优渥。但去年，他因为公司裁员而失去了工作。他开始四处投简历，希望能找到一份相当于或者稍低于原来水平的工作。但他发现，市场上对于35岁以上的外贸人才需求很少，而且竞争很激烈。他参加了几次面试，都没有成功。有些企业直接告诉他，他太老了，不符合他们的要求。
李先生感到很沮丧和无助。他觉得自己还有能力和潜力，但却没有机会展示。他开始降低自己的期望，甚至想过去做一些和外贸无关的工作。但他发现，即使是一些基层的、体力的、服务性的工作，也有年龄限制。他说，他曾经去应聘一家快递公司的快递员，结果被告知，他们只招收30岁以下的人。
李先生没有放弃。他决定自己创业，做一些网上销售的生意。但他很快发现，这也不是一件容易的事情。他需要投入很多资金和精力，才能打开市场和建立客户群。而且，在电商平台上，竞争也很激烈，利润也很微薄。李先生说，他做了半年多，赚得还不如送外卖。
李先生选择了送外卖这份工作。他说，虽然这份工作辛苦、危险、没有保障、没有前途，但至少能够维持生活。他说，他已经没有太多的选择和期待了，只能尽力适应现实。他说，他希望社会能够给予35岁以上的打工人更多的尊重和机会，让他们能够有一个体面和有尊严的生活。（本文案例/图片来源于网络，侵权联系删除）
