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随着新的退休政策的陆续实行，许多人开始对“延迟退休”提出了质疑。毕竟，经过多年的奋斗，谁都希望能早日退休享受生活。
因此，有些老百姓提出了自己的建议，希望国家调整退休政策。那么，这些建议是否可行呢？
(资料图片)
一、工龄退休的提出
那么，何时退休更为合适呢？我国实施了新的退休政策，其中“延迟退休”是其中之一，这让许多70后和80后感到担忧。作为首批面临新退休政策的人，即使有5年的适应期，他们依然感到焦虑。
原本最晚可以在60周岁退休，但现在要工作更多年，这想象起来会很有压力。
延迟退休可能会给人带来巨大压力，不愿意接受这种政策的人开始寻求其他替代方案，于是“工龄退休”被提出。
这让许多人希望在工龄满30年的情况下获得自由选择是否退休的权利。那么，这个方案是否比“延迟退休”更可行呢？
这个方案的优势在于，公民可以根据自身情况在满足30年工龄的条件下自主选择是否退休，政策灵活性更高。
同时，这也能够增加社会保障参保的积极性，特别是对于一些灵活就业人员来说，他们更有意愿参保。
这样，既能够给愿意继续工作的人提供更多的工作机会，也可以给那些想要早点退休的人提供更多选择。这个政策对于解决当前的就业压力有积极的意义。
二、工龄退休的弊端
然而，工龄退休也存在一些问题，这些问题可能破坏社会型养老机制的公平性和可持续性。
首先，工龄退休可能会影响养老金发放的公平性。我国的养老金制度规定是多缴、长缴就能获得更多的收益，在同样的退休年龄下，所有人都应该获得相同的养老金，这是公平公正的基本原则。
然而，如果退休年龄完全按照工龄来计算，那么50岁退休的人会领取更长时间的养老金。
其次，工龄退休可能会影响社会养老机制的可持续性。政府推出“延迟退休”政策的目的是为了使社会养老机制更加持久，减轻地方财政在养老金支出上的压力。
然而，如果根据工作年限来确定退休年龄，很多人可能就会提前退休了，这将给已经不堪重负的社会养老保险机制带来更大的压力。
工龄退休还可能会影响有生劳动力和特殊劳动力的发挥。如果按照工龄退休，教育、医疗和科技领域可能会流失大量人才，特别是医生和科研人员。
他们的经验随着年龄的增长而增长，过早地退休会对我国的医学发展和科研连续性造成不利影响。
从执行层面上讲，由于我国职业种类繁多，许多人的职业和副业都不稳定，因此正确计算工龄是一个难题。
此外，某些人依靠市场就业，有时候连续工作数月无法休息，但有时候又有很多空闲时间，这也给计算工龄带来了困难。
三、晚入职等于晚退休
这样的政策也对于晚入职的人和高学历人群不利，特别是研究生和博士生。一些职业需要高水平的技术和长时间的学习，比如工程师、医生、教授等，如果按照工龄退休，那么这类人群一定会吃亏。
在他们来看，这些人完成学业后就要30多岁了，如果实行工龄退休，需要工作很久才能退休，退休的时间可能比延迟退休还要晚，仅仅因为多读了几年书，就要比其他人晚几年退休，这并不公平。
每个人对于退休的态度和需求都不同，因此，延迟退休和工龄退休都不是完美的选择。尽管延迟退休可以缓解社会压力，但某些工种的从业人员可能会感到工作辛苦，而工龄退休则会对高学历人群不利。
弹性退休的好处在于，可以根据工龄或年龄来规定退休条件，个人可以自行决定是否退休，更加灵活，最晚退休年龄为65周岁。
这种方法可以保证每个岗位的公平性，满足大众的需求，同时也可以缓解社会老龄化问题。
结语：
不管采用何种方式，大家都应该尽职尽责地工作。当前的就业形势非常严峻，大学毕业生们很难找到工作。
因此他们应该在学习期间多加提升自己的专业技能，只要自身条件优秀，无论政策如何变化，也能找到合适的工作。
大家对此事还有什么其他的看法呢？快来评论区一起分享讨论吧。
