受过高等教育、有技术专长的中老年人，希望从事哪些工作？
记者近日在线下招聘会和线上平台调查发现，对年龄限制放宽到50岁以上的，依然多数是保安、保洁、服务员等岗位。那些低龄、高知、有专长的老人，更希望从事有技术含量的岗位。而这些岗位，往往有严格的年龄限制。
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“我55岁，他们说我年龄超了”
上周中，一场大型招聘会在二环边召开。场地是露天的，选在一座由电厂改造而来的文创园区内。正巧赶上大风天，风一刮过，企业代表们需要不停地保护展台前的宣传海报。
来参加招聘会的应聘者，多数是青年。但在人群中，也能看见不少中老年人的身影。有的人拎着个布袋，走走看看，停在展台前，从纸袋里拿出简历，递上去，再给招聘信息拍张照——这是给孩子找工作。给自己找工作的老人，更直接一点，喜欢跟企业代表聊天。
线下招聘会能看到老年人的身影
老汪为了保暖，戴了顶鸭舌帽，鬓角漏出的白发，显出了年龄。他在一家酒店的展台前，跟企业代表聊了很久。
“你们还有干洗机呢，现在很多新酒店都没有洗衣房了，都外包。”
“是的，您干过这行吗？我们这个机器是进口了，用了二十多年。”
“嗨，我原来就是干这个的，进口的机器，上面一排按钮，比国产的复杂。”
“您要不留个联系方式？”
老汪介绍了自己的基本情况，又留了电话，有些不舍地离开，继续在会场寻找就业机会。55岁的老汪，是上世纪九十年代的自考大专生，手里还有一张会计师资格证，现在处于待岗状态。
“刚那个酒店的岗位挺合适，我原来就是做酒店的。”转了一上午，老汪还是最中意那家酒店，“可是啊，他们说我年龄有点超了，想招40岁以下的，再看看吧，说不定会联系我。”
“那边那个电影院，也要35岁以下的，我感觉完全没必要啊。”招聘会现场，绝大多数岗位都有年龄限制。零星不限制的年龄的岗位，是以服务员、保洁、保安为主，老汪感觉并不适合自己。“说实话，我觉得在我这个岁数，找到能匹配的工作很难。是因为劳动力过剩吗？反正，90%以上的岗位，都想要年轻人。”
50岁的老秦，也在寻找机会，他此前在IT行业做软件销售。“目前符合年龄条件的岗位，以服务业为主。其他行业会在接下来复苏，我继续充满期待吧。”
对于年龄限制，老秦有他的想法：“有些公司、有些岗位，确实适合年轻人，这无可厚非。但是不同年龄，对不同岗位，也有不同的领悟能力。像销售，年龄就不一定是劣势。”
“我55岁，他说只要已退休的”
一家公司的展台前，聚集了好几位老人，大家七嘴八舌，跟企业代表聊着。
“我们这儿有一个传达室的活儿，平时就收发一些信件，需要老年人。”
“什么条件啊，什么岁数？”
“甭管啥岁数，得有退休证啊。”
“要退休证是什么意思？”
企业代表进一步解释才清楚，退休老人享受相关退休待遇，企业就不用再为其上保险了。当天有几个招聘老年人的岗位，都提到了需要退休证。不要求应聘老人有退休证的，只有服务业。比如某连锁餐饮企业，兼职岗位，一小时20到25元。
“我看到一个挺合适的岗位，可惜要退休证，我还差5年。”老刘手里捏了一张企业介绍，是物业企业，承包了小区的物业维护，他看上了其中的给排水岗位。“我想多动动，不想坐办公室。这岗位门槛不高，就是上下水，疏通管道。我能行。”
老刘今年也是55岁，本科学历，还有5年退休，现在已经无事可做。家里孩子支持他再就业，不为别的，就是为了能适量运动，保持健康。
“我以前是教师，现在想找个能舒活筋骨的活。”老刘自己对薪酬倒是没什么要求，他预计自己的退休金完全够用。他的问题是，还不够退休年龄，没拿到退休证，而看上的岗位却需要退休证。“人家要退休证，就是不想办保险。这我也理解。那剩下来的岗位，只能是服务员那种兼职了。”
当天招聘会现场年龄最大的老人，可能是80岁的李奶奶，她满头的白发，在大风中摇摆。她不是给自己找工作，而是给自己49岁的儿子。“儿子前几年因为家庭，因为尽孝，耽误了工作，现在待业。这一转眼这也要50岁了。”辛苦找寻了一上午，李奶奶还是一脸的无奈，“儿子以前是高管，现在想找个类似的岗位，希望很小了。”
李奶奶的儿子此前已经无限接近再就业，但到了最后阶段，还是因为年龄，被淘汰下来。临近中午，招聘会已经开始撤摊，风还在吹，李奶奶往墙角靠了靠，避避风，忍不住想多说几句：“我孩子要学历有学历，要经验有经验，可就是找不到工作。我看现在网上不都在说嘛，人在50多岁，智力、经验都是最高峰的时候，可是有几个岗位能提供给他们呢？”
“弹性工作制更适合老年人”
除了线下招聘会，记者在线上调查时发现，大多数求职招聘网站很难找到适合老年人的就业岗位。相比之下，为老年人开辟求职招聘栏目的中国老年人才网显得有些特别。
求职信息中，记者看到不少高学历低龄老人正在找工作。有着无线电物理专业本科学历的邵先生今年60岁，曾在某央企下属企业信息部担任主任，求职意向为信息技术经理或主管。而60岁的夏先生有着工程测量专业硕士研究生的学历，不仅当过教授，还做过管理，求职意向为企业培训师或专业顾问。60岁的胡先生则有着有机材料工学的海外硕士研究生学历，曾在外企担任总监，求职意向为企业管理顾问。
“以往面向高学历低龄老人的求职招聘平台十分有限，容易出现信息对接不畅的问题。”中国老年人才网运营负责人王中一谈到，社会上对于老年人才重要性的认知需要一个过程，这个过程可能非常漫长。“一些老年人才积累了一辈子的工作经验非常宝贵，年轻人即使加班加点，也无法在短期内达到。”王中一告诉记者，网站上线半年来，面向老年人的就业岗位日益多元化。
记者从招聘信息中看到，除了保洁、保安等基础岗位以外，网站近期还有不少行业顾问、结构工程师、项目经理等技术或管理岗位。
其中，一家投资管理公司连续发布多个专家岗位需求。在基础设施和不动产专家的任职要求中，明确提出招聘对象为55岁左右、在大中型基础设施和不动产相关企业岗位退休的人员，月薪最高达到10000元。一家医药学术期刊正在招聘副总编或编审，要求担任医药卫生期刊编审职务10年以上，具有医药卫生类专业本科以上学历、副高以上职称，并强调“离退休人员亦可。”一家能源设备公司招聘项目经理，专门在岗位描述中提到，“设计院工作经验、设计院退休人员优先考虑。”
王中一发现，网站近期关注度明显提升，注册用户正在快速增加。截至3月3日，中国老年人才网注册用户已经接近23万，注册企业达到273家。
“我们正在开发中国老年人才网的移动客户端，为老年求职者搜索招聘信息和投递简历提供便利。下一步，打算与各地的人才服务中心合作，举办面向老年人的线下招聘会，为有求职需要的老年人提供更多就业机会。”王中一谈到，老年人就业服务保障工作仍然有很长一段路要走。“可以鼓励弹性工作制等灵活就业方式，这样的节奏和强度更适合老年人。”
