本文转自：上海法治报
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□北京隆安（上海）律师事务所 仇少明
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《劳动合同法》第三十九条第一项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在劳动合同试用期内单方解除合同的唯一依据，鉴于此，如何理解该条文中“录用条件”的含义，即成了司法判断是非的关键。
相关案例
由于试用期解除劳动合同引发的争议，现实中并不少见，以下笔者列举两则真实案例，看看法院是如何判决的。
第一则是案号为“（2019）沪民再9号”的周某某与上海闽龙实业有限公司劳动合同纠纷再审案件。
在判决书中法院指出：关于闽龙公司是否违法解除劳动合同问题。本院认为，诚实信用原则不仅仅是一个公民道德准则，更是作为员工的一项基本职业道德。本案中，周某某填写了员工基本资料登记表并承诺所填各项资料内容真实，并允许公司查证，如有虚假愿意承担由此产生的一切责任。经查，周某某三段入职经历除了最后一段属实外，其他二段经历均有不实。
2009年2月至2013年5月周某某称在上海同济生物制品有限公司任总账会计。
事实上，周某某2011年10月27日与泽泽公司签订了一份为期2年的劳动合同，并于2013年10月、11月和12月向法院分别起诉泽泽公司，要求泽泽公司赔偿其工资损失及生育津贴等。
基于周某某与泽泽公司的诉讼事实，本院有理由相信周某某故意隐瞒了该段时间内的入职经历，以免对其入职闽龙公司造成不良影响。直至2013年9月，周某某才入职上海同济生物制品有限公司工作。周某某对此解释称系记忆偏差，实难令人信服，本院不予采信。
至于抗诉和周某某均认为，闽龙公司解除劳动合同期间，周某某已经怀孕，故闽龙公司不能解除合同。
