日常工作中，谁都不能保证自己没个事需需要请假。大家都知道，请事假就等于没提供劳动是要扣工资的，但是如果生病了没去上班工资怎么算？公司不同意请病假但还是没去上班，公司说旷工要解除合同能不能要赔偿？
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第一个问题，关于病假工资，深圳地区有明确的规定。
《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第二十三条：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
这个规定是说如果你生病了请假，那么公司还是应当给你支付60%的工资，如果你的工资本身就是深圳市最低工资，那么公司必须按照最低工资的80%支付。
第二个问题，关于员工请病假，首先员工应当遵守公司关于请病假的规定，例如需要提交书面申请单或者告知直属领导。如果事发突然无法按照流程进行，那么也应当履行通知义务，事后及时告知公司员工生病的情况，然后提交相关的病历证明。
但是实践中经常会出现这样一个情况，员工认为医生的病历上说了我要休息一个月，那么我就应当实打实地休息一个月。但公司认为员工的病情根本没那么严重，员工是在“泡病假”，因此不同意员工长期请病假。这时候如果员工执意不来上班，公司能以员工旷工为由解除劳动合同吗？
对此，王律师认为需要分情况讨论：
一、员工的病情严重，的确无法正常履行工作，此时公司要求员工来上班明显不合理，如果公司以此认为员工旷工解除劳动合同，那么员工可以认为公司是违法解除，并要求公司支付赔偿金。但是这里需要注意，员工对自身的病情要进行举证，也就是员工必须证明自己的病情的确导致自己无法正常上班。
二、员工的病情一般，但是员工向公司请病假，公司不同意按照医嘱中的休息时间给员工批病假，在公司提出要求员工回来上班，员工依然不上班的情况下，公司根据公司制度以员工旷工为由要求与员工解除劳动合同，这个时候公司是合法解除，无需支付任何赔偿的。
这里需要注意一些关键点：
1.员工必须要清楚公司对于病假具有审批权，也就是公司可以根据员工的实际病情以及能否去上班的情况来决定到底给员工批多少天病假。也就是说，员工不能想当然地认为医嘱/诊断证明上的病假就等同于公司给你批的病假。
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》里明确规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
2.在发现员工旷工之时，公司应当先通知员工回来上班。如果公司什么都不说直接解除员工，那么依旧存在因告知程序缺失而导致被认定为违法解除的风险。
3.同样地，公司通知员工后，员工还不来上班，是只要旷工一天就能解除？这明显也不合理，因此这里公司想要以旷工为由开除员工就必须要有依据，这里的依据通常是指公司的《员工手册》。如果公司的《员工手册》或者其他相关规章制度对旷工有明确的规定，这些制度的内容员工知晓且内容合法，那么公司就可以依据此制度与员工合法解除劳动合同。
总之，员工生病应当获得休息和报酬，但必须合情合理合法。公司怕被员工蹭病假，那么只要经过合理合法的程序，公司完全可以炒掉这名员工，节省公司成本。所以只要举证得当，法律会公平公正地保护每一方的利益。
