本文转自：广州日报
当“00后”涌入制造业一线
【资料图】
掌握技术的年轻技工更吃香来穗务工的他们更有想法求职心态更为开放
“00后”的不断涌入，将让制造业一线力量越来越年轻化。（@视觉中国）
朱家荣
王晓
随着春节假期结束，一大批外地务工者纷纷回到广州。记者了解到，招工同样紧锣密鼓，至今年3月全市将举办超过200场次的线上线下“春风行动2023－春风送岗暖羊城”促进就业系列专场招聘会，提供岗位约9万个，网络专场招聘会也将在“广州公共招聘”微信小程序上不间断举办。
在这批来穗务工者群像里，夹杂着一张张年轻稚嫩的面孔——越来越多的“00后”告别故乡，踏上和父辈同样的行程，却怀着不同的梦想，开启南下打工的生活。在广东全省上下快速投入高质量发展的当下，这些“00后”作为新一代的“打工人”为何选择广州？他们在求职就业中有哪些取向？记者进行了调查采访。
文、图/广州日报全媒体记者武威（除署名外）
“00后”进工厂：
老乡、兄弟齐上阵越来越多年轻“打工人”来穗
2月2日晚8时，在番禺区化龙镇山门村，刚从附近一家电子厂下班的朱家荣穿着红色的厂服，来到和记者事前约定的见面地点——山门牌坊。
夜晚的山门村有些冷清，但牌坊下的小贩开始多了起来，他们推着小车，架着塑料面盆、毛巾、牙刷等日用品来到牌坊下，等候着节后回来广州的“打工人”；而街头巷尾的劳务派遣档口早已张贴起各种招工广告“物流搬运，25元/小时”“电焊，30元/小时”“××仓库，20元/小时”……
已经上班3天的朱家荣并没有太在意这些广告，回到出租屋，老乡兼工友的王晓也过来找他聊天。朱家荣出生于2002年，王晓则是2001年，他们都来自贵州毕节，去年年初，在当地劳务派遣公司的介绍下，他们来到番禺这家电子厂打工，今年回家过年后，大年初九他们就坐着大巴回来番禺上班了。
王晓烫着棕黄色的时尚卷发，这是他在山门村刚烫的，“我们的主要工作就是做变压器，现在电子厂机械化的程度比较高，厂里的订单也比较稳定，一天能做几万个。”
出租屋内有些杂乱，面积约十二三平方米，租金450元/月，单间装有空调，也有淋浴间和窗户。朱家荣一带记者进屋，自己就不好意思地把头蒙在被子里，还不断地摇头，“太乱了，没眼看。”
“其实大家都不大会打理，平时也没多少时间搞卫生。”王晓笑着告诉记者，他也住在山门村，租金800元/月，不同于朱家荣，他们是三人合租，其中一个舍友是比他小两岁的亲弟弟，“他不和我一个单位，在附近的一家物流企业上班。”
“现在厂里上班的，不少都是像我们这样的年纪。比我们大的，很多都是厂里的小主管了。”王晓表示，他感到“00后”正逐渐成为制造业的一线“主力”。
信念：
长大了要养活自己渴望有“一片天”
朱家荣和王晓每天早上7时50分到达单位。工厂包一日三餐，早餐是进入单位后就吃，午餐安排在中午11时，晚饭在下午5时前后，吃完晚饭再干两三个小时，到晚上7时50才能下班。
“每天的工作还是挺辛苦的。上班工资每小时20元，一天240元，刨去一个月休息两三天，一个月能赚六七千元。”朱家荣告诉记者。
尽管一日三餐不怎么花钱，但每个月朱家荣也就攒下两三千元，他的花销主要用在房租、水电、夜宵、手机话费等方面。“我们每天下班一般都会去买一些夜宵，或者在村里打一会儿台球放松一下。厂里上班挺累的，我们又年轻，到晚上八九点肚子又饿了。”
朱家荣一边看着手机，一边和记者聊着天。他说自己也十分想念父母亲人，但此刻他已经长大，必须要自己养活自己，“春节离开家的时候，我妈给我送上了一条腊肉，我没有拿，偷偷放回厨房里了。他们怪不容易的。”
“当我难过到掉眼泪的时候，想到的人就只有你。”这是朱家荣1月29日离家时发的一条朋友圈，仿佛是他写给心上人的，而当记者问他是否有女朋友时，他却摇了摇头。
“平常就是吃完夜宵玩一下手机，到10点多就睡觉了。”番禺这家电子厂是朱家荣进入社会的第一份工作，他坦言对未来还有些茫然，现在只是每天埋头工作，攒下的钱也全部寄给家里。
王晓则不同，他在职校学过汽修，几年前就出门打工，去过福建、浙江、江苏，也是这两年才到广州来打工，他笑着说：“到了电子厂上班后，就把之前的汽修手艺都荒废了。”
“和其他几个地方比，广州的天气更热一些，但是有直达高铁，回家比较方便，车票和江浙比起来也更便宜。至于吃饭的口味，只要是出去打工，开始都不会太习惯。”王晓告诉记者，“没事早点睡，有空多赚钱，生活一点都不迷茫。”王晓的性格十分开朗，他不爱想太多，他的朋友圈签名是“只要你肯努力，迟早会有你的一片天”。
“什么是你理解的一片天？”记者问王晓。
“一片天，我想应该是从打工中学到一些什么，然后去开创自己的事业。”他告诉记者。
对比：
父辈更能吃苦新一代不断学习新技术
聊起父亲当年的打工经历，朱家荣有些感慨：“父亲总对我说，打工是很辛苦的。他以前一直在福建的一家瓷砖厂里打工。每天烧瓷砖热得满头大汗，搬瓷砖又累得腰酸背痛。他们这一辈人，确实要比我们能吃苦多了。”
朱家荣告诉记者，2014年他弟弟出生后，父亲就回了家，之后再也没有外出打工。“打工就是这个样子，首先是为了生活。所以当我每次在手机里说我打工累的时候，父亲总是说‘打工哪有不累的？我当年比你累多了’。听他说完，我只好倒头去睡，第二天起床继续回工厂上班。”
“可能我的打工经历还是比较短，所以暂时没有太多的规划。我觉得和老一辈人相比，最大的不同是我们有智能手机了，所以想法也就多了，比如我会经常刷短视频，看到一些人回到家乡后做一些生意成功了。这些会给我一些启发，打工至少也会学到一些技术，但目前我也还没有钱自己创业。”朱家荣说。
而已经打工几年的王晓则觉得，现在企业的机器更加先进了，“技术迭代得很快，我们要不断学习使用新机器。老一辈当年的很多体力工作如今也被机器替代了，所以我就需要更努力学习，未来不一定说要创业，慢慢地学，总有机会干到主管的位置。”
工厂负责人：
如今“工人挑老板”有技术的年轻技工最紧俏
“以前是老板挑工人，现在倒过来了，是工人挑老板。”白云区一家电子厂的老板姚俊告诉记者。
“现在，厂里普工一个月的工资基本都有六七千元，但有的人干两三个月就辞职了，所以我们厂始终要保持招人的状态。普工里面‘00后’确实有不少，我们希望他们能更吃得了苦，更愿意学东西，等到普工变成师傅，那收入就会提高很多。”
姚俊告诉记者，企业200人的车间里面，如今有约50人是“00后”。“往往他们的流动性会比较大，因为年轻人的思维会比较跳跃一点，但其实如果没有练好一门手艺，去了其他厂工资也是差不多的。”
“我们一直尽可能提高工人的待遇，不仅是工资，还有他们的工作和生活环境。以前，我们厂给他们安排的宿舍是六人间、八人间，现在都是4人间，他们如果住不惯要出去租，我们也会给一些租房补贴；吃饭方面，我们是外包的，但也尽可能适应他们的口味，我们厂的很多人都是湖南、广西、贵州等地的，比较爱吃辣，我们也会要求外包公司尽可能把菜做得辣一点，并且一周的主菜尽量不重样。”姚俊说。
姚俊告诉记者：“在我们厂如果做到了师傅，成了技术骨干，那每个月工资就可以有1.2万元到1.5万元左右，而这并不是难事，只要你肯学。现在设备、技术迭代还是很快的，举例来说，前年需要200个普工做的事，现在花200万更新设备，再雇50个普工就可以比以往生产得还要多。所以我们最缺的，其实是真正有技术，懂最新的设备操控和维修的年轻技工，他们是我们的核心生产力、竞争力，也可以说是实现制造业高质量发展的动力。”
招聘平台：
“00后”更看重工作环境不太在乎企业规模和名气
某互联网招聘平台负责人告诉记者，他们去年收集了7123名求职“00后”的有效问卷，并以此发布了“00后”求职趋向报告。
该研究发现，相比前辈，“00后”的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡；同时，“00后”格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活。
研究还发现，“00后”更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的“00后”会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的“00后”在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素，而22.7%的“00后”还倾向于工作地“生活氛围好、环境宜居”。
此外研究发现，学历会对“00后”选择工作地带来较大影响：学历越高越青睐工作机会多的城市，越不倾向离亲友近的城市。其中，57.1%接受高等教育(大专及以上学历)的“00后”首选发展前景好的城市，而非高等教育学历的“00后”更看重工作地离家近。
