经常看新闻的朋友应该都知道，这些年来我国人口结构发生的一定变化。其中最明显的地方就是，目前我国已经进入中度老龄化社会。
根据统计局公布的数据显示，截至2022年末我国60岁及以上人口为28004万人，占19.8%；其中65岁及以上人口为20978万人，占14.9%。
值得一提的是，目前我国60岁以上老龄人口还没有达到真正的“高峰期”。根据人口专家的预测，预计2030年我国60岁以上老人会超过3.7亿，届时我国将进入重度老龄化社会。
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要知道，一方面是人口老龄化的不断加重，而另一方面却是新生人口的持续下降，我国养老压力会变得越来越大。
或许很多人并不知道，我国养老金是现收现付制，也就是将现在这一代年轻人缴的养老费用，支付给已经退休的人，简单的说就是“下一代人养上一代人”，如此循环往复。
然而，当老人越来越多，可能就会出现年轻人缴纳的钱，不足以发给已经退休的人这种尴尬的情况。毕竟随着生活水平、医疗水平的提高，国人平均寿命超过了78岁，往后养老金的压力会非常大。
资料显示，未来5-10年，养老金发放的缺口将高达8-10万亿，这可不是一笔小数目。在此背景之下，我国不得不实行“延迟退休”的政策，来解决养老金即将出现缺口的问题。
延迟退休即将实施，会对哪些人的生活产生影响？
有业内人士分析指出，虽然延迟退休即将到来，但70后们却能“幸免于难”。主要原因是，最早一批的70后，她们有不少人目前已经安稳退休；而且，延迟退休不可能以“一刀切”的形式出现，而是会慢慢过渡，大概率会以“渐进式延迟退休”推进延迟退休工作。
所谓“渐进式延迟退休”，一般指的是每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，最终达到法定退休年龄。之所以这样做，主要是为了最大化的减小延迟退休对老百姓带来的影响。
延迟退休背景下，两类人“发愁”，三类人从中获益
面对即将实行的延迟退休政策，可谓是“几家欢喜几家愁”，因为延迟退休对不同的工种影响是截然不同的。从客观的角度来看，发愁的群体主要是企业基层职工、灵活就业人员等两类人员。
一方面，基层员工大部分平时工资都是比较低的，他们长期坚持工作，就是为了等到60岁退休的那天，享受获得养老金的待遇。但如果延迟退休发生在他们身上，则会增加他们劳动的时间，没办法提前享福。
而对于灵活就业者来说，他们更是期待早一些拿到养老金，生活也会因此轻松很多。
虽然延迟退休对企业基层职工、灵活就业人员不太友好，但却有三类人从中受益。
第一类：事业单位工作者。
我们知道，在事业单位工作的人，基本上劳动强度都不高，并且收入十分稳定，还能享受双休以及各种假期。
这类群体，其实是比较希望延迟退休的。因为如果延迟退休发生在他们身上，就意味着他们可以继续从事轻松且收入稳定、高福利的工作，缴纳更多养老保险，退休后还可以拿到更高的养老金。
第二类：未缴纳满15年社保的群体。
国家有规定，如果没有缴满15年的社保，是不能领取养老金的。所以，对于那些到了法定退休年龄，但社保缴费仍没有达到15年的人群来说，延迟退休是一个好消息。
因为，他们可以利用延迟退休多干几年，让企业帮缴纳社保，凑足15年后就可以安心养老了。
第三类：企业高管。
要知道，企业高管的薪资待遇是很高的，延迟退休对他们来说无疑是一个好消息。况且，60岁的管理层，其实还拥有较为充沛的精力去打拼，社会让他们提前退休也是一种损失。
不知道大家对此怎么看呢？
