根据陕西网白鹿视频援引拇指视频消息，1 月 12 日，天津。女子家里老人去世用年假请丧假遭领导质问。当事人王女士称，家里有老人去世便跟公司说明了情况，但公司说不能请丧假，跟公司确认可以请年假后就请了 2 天年假，因为后续事情比较麻烦，想再请一天假，却被老领导质问亲戚的问题跟自己有什么关系，自己对公司有什么贡献。现在已经提出离职。
(资料图片仅供参考)
当事人王女士称：" 因为家里有老人去世了，也跟公司说明了情况，我当时觉得请假 2 天就够了，他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较复杂，这件事情也进行得不是很顺利，所以就想向老板再请一天的假。他就这样质问了我一个晚上。问我这件事关我什么事，还问我对公司有什么贡献。入职这 13 个月以来，每次人事的任务我都是按时按量完成了。"
从王女士晒出的聊天记录看，王女士入职 13 个月除了阳了基本没请过假，而且入职说的 4500 元的月薪，现在只有 2300 元。而该领导反复以 " 太爷爷不是直系亲属 " 为由，拒绝王女士继续请假，并表示王女士是在上班不是在上学，而且后续处理的那些是王女士父母的事情，跟王女士没有关系。即便王女士要求用 3 天年假，该领导也表示要提前说，不然其工作就没人做。
对此，王女士回怼称 " 我家的事当然和我有关系 "，" 我太爷还得看我什么时候做完工作再死？" 最后双方沟通无果，王女士选择辞职。
对此，网友表示 " 请不了丧假，但请年假没问题 "，也有人吐槽该领导 " 是从石头缝里蹦出来的吧 "。
网友对这样没有人情味的公司也非常气愤。
【延伸阅读】
标题：阳性发烧向老板请假被让办离职 老板称自己也阳了
原标题：女子阳性发烧请假，却被老板告知直接找人事办离职，两人引发争吵
浙江杭州。
王女士在一家做窗帘的公司实习，一个月4500元的工资。
前不久阳了发高烧，就和老板请假，结果老板直接让她直接去找人事办离职。
本来身体就难受发烧，她准备再次和老板沟通一下，而这一次，老板直接让她去和律师聊！
王女士是在2022年11月入职的，公司是做窗帘的，她的工作内容就是通过网络回复，解决售后问题。
她确诊是在12月23日，当时连续发烧了三天，23号她请了一天假，24号正常是她休息的日子，到了25号，自己还发烧39度，就给老板发了微信，希望能够再请一天假。
本以为这并不是什么问题，结果在沟通过程中，她和老板发生了不愉快，老板的意思是王女士休假太多了，自己也阳了，但还是天天坚持上班。
看到老板把自己搬出来让她来上班，王女士有些不悦，在她看来，每个人的症状是不同的，自己更严重一些，而且她是请假，并不是带薪休假，另外自己一个月才赚多少钱，没必要去卖命。
就这样，双方发生了言语上的冲突，老板直接让她去找人事辞职。
随后，王女士将此事反映给劳动仲裁，同时又找到了媒体。
记者陪同王女士一起来到公司。
王女士的诉求是自己可以离职，但先要把11、12月份，两个月的工资发了，另外再补偿一个月的工资，和两个月社保补交。
对于王女士的要求，公司的官老板表示不接受，他表示：公司也有律师，在他看来，公司已经提前告知了王女士，并没有做违法事情。
而且他对王女士在试用期的表现是不满意的，本来就不想给她转正。
目前，双方各执己见，官老板只同意发两个月的工资，但不同意其他要求，接下来，王女士准备等待劳动仲裁部门的裁决。
