高端人才创办科技企业
走进位于天长市滁州高新区的普力斯特测控技术(天长)有限公司，展厅里大大小小的国产工业传感器，让人耳目一新。“工业传感器产品量大、面广。天长市引导、帮助我们与中国科学院合肥物质科学研究院合作研发，将工业传感器装配上无线通信技术，借助物联网突破‘卡脖子’技术。”企业负责人牟恒说。
同济大学硕士研究生毕业后，牟恒从事产品研发工作，逐渐成为工业传感器行业领军人才。2020年，他带着多项专利到天长创办普力斯特公司，建设集传感器芯片开发、智能传感器及相关工业物联网产品研发与生产为一体的科技型产业中心。项目当年建设、当年投产。
“项目落户时，天长市给我们提供了装修一新的厂房，并且减免房租，兑现人才政策，还积极推荐我申报滁州市级和安徽省级‘双创人才’，协调企业开展政产学研合作，让我们这些科研工作者能心无旁骛搞研发。”牟恒说。
“近年来，随着经济快速发展、城市体量不断增加，滁州市迫切需要引进各类人才、人力资源，加快人才链、产业链、创新链深度融合，形成产业发展与人才成长的良性互动，助推高质量发展。”滁州市委组织部有关负责人介绍，相较于大城市和中心城市，滁州吸引人才要靠创新政策，提升人才服务水平。
滁州市坚持“一把手”抓“第一资源”，顶格谋划、顶格部署、顶格推进，对标长三角等先发城市标准，整合各部门涉才政策，先后出台了人才创新创业资助、租住购房补贴、推进人才融入长三角合作交流等惠才政策。
“我们主动对接先发地区，利用其人才资源丰富、创新设备先进以及离岸创新成果多等优势，设立一批创新研发‘飞地’，围绕服务重点产业升级壮大，积极设立省级以上研发平台、企业技术中心、博士工作站、科技孵化器等。”滁州市人才发展促进中心主任朱龙说，去年全市共引进院士、国家级领军人才、博士等高层次人才360多人，省级以上领军人才项目20多个，为企业招工招才超7万人。今年以来，全市新引进高层次人才285人，招引高层次科技人才团队13个，新获评省级以上领军人才14人。
创造平台
各类人才拥有展示“舞台”
为最大限度满足企业产业升级、科技创新的需求，来安县在全省首创“科技副总”引才模式，按照企业需求，选聘具有博士学位或高级专业技术职称、具备相关领域突出科研工作经历和能力的高校教师，挂职县内企业副总经理或副总工程师，帮助企业进行科技创新。2021年，全县共派驻“科技副总”9名，协助企业申报专利18项、市级以上项目5项，新增产值1000万元。
今年，来安县进一步拓展合作院校范围，与浙江大学、东南大学、南京工业大学、合肥工业大学、上海海洋大学等长三角地区高校院所开展合作，新增“科技副总”13名，总数达22名。目前，东南大学教授张友发作为安徽立光电子材料股份有限公司“科技副总”，指导企业申报的“车载触控传感器用消影膜玻璃技术研发”项目，已获批滁州市八大产业链强链补链攻坚项目。
为搭建人才展示的舞台，滁州市坚持“月月有活动、季季都精彩”原则，加强与长三角区域高校院所合作，与上海市杨浦区政府签订合作框架协议，设立国家技术转移东部中心滁州分中心，举办“揭榜挂帅”系列活动以及“智汇滁州、创赢未来”国际英才大会、百名博士“皖美行”滁州首站、“菁英学子、智汇滁州”等活动。该市还开展“校企双聘”，从长三角及驻皖驻滁高校选派一批高层次人才到企业担任“科技副总”，选派一批企业研发技术人才到高校担任“产业教授”，创新产学研合作方式。
今年3月，2022年“千企百校 智汇滁州”高校毕业生“云招引”活动拉开序幕后，滁州市县联动，线上线下并行，通过近20场“云上之约”，“屏对屏”推介滁州，向高校毕业生及高层次人才发出邀请，搭建才企对接的“鹊桥”。作为南京农业大学2017届、中国药科大学2020届优秀毕业生，中药学硕士张振堂毕业后曾就职于正大晴天药业，从事生物药分析研究，成果颇丰。他通过参加天长专场“云招引”活动，被当地优越的环境和广阔的发展空间所吸引，目前已成功入职安徽天康(集团)股份有限公司，从事综合岗工作。
此外，滁州市开展万名产业人才大引育、“青年人才兴滁”计划，创建了网上“云招引”平台，组织3000多家企业开展宣传推介、岗位发布，并通过直播带岗、巡回招聘等活动，广泛集聚各类优秀人才和大学生来滁创新创业。
创优环境
助力人才搭乘发展“快车”
作为高学历、高技术的复合型人才，孙轶民2013年进入环保产业，一手创办南工大开元环保科技有限公司。2016年，企业总部入驻滁州高教科创城，在管委会的帮助下，产品研发和销售取得快速突破，销售额从2017年的1900万元增加到2021年的1.93亿元，并获得多项专利，先后获批国家高新技术企业、省级“专精特新”企业、省级博士后科研工作站、市级企业技术中心和工程技术研究中心。孙轶民本人成功入选第六批安徽省“特支计划”创业领军人才和第七批安徽省战略性新兴产业领军人才，荣获首届“滁州英才”提名奖。
滁州市创新服务方式，持续优化人才生态，近两年开展“我为人才办实事”“人才服务千企大走访”等活动，市县联动走访人才企业4000多家，协调解决人才诉求300多个。同时，该市完善政策支撑体系，进园入企解读政策，搭建人才住房奖补等政策的网上申报系统，及时兑现人才扶持资金5800万元，发放“乐创滁州”贷款2.3亿元，政策知晓率、执行率全面提升。同时，持续完善人才“一站式”服务体系，建立人才分类认定系统，开发“亭城英才服务卡”，集成人才信用贷款、交通出行、体检医疗、生活便利等68项服务事项，推进“不见面”“24小时不打烊”服务，精准服务各类人才1万多人次。
近日，滁州市担保集团首次通过“人才担”方式，为一家科技型小微企业提供500万元全信用融资担保。据了解，被帮扶企业为明光市一家省级“专精特新”冠军企业，业务及产品主要方向为智慧城市、智慧水务等，拥有40多项自主知识产权，法人代表为省“特支计划”专家。今年以来，因新承接项目出现资金缺口，苦于缺乏有效抵押物无法从银行直接贷款，而“人才担”从调查到完成担保授信仅用了两个工作日，解了企业燃眉之急。
滁州市正在持续开发“人才投”“人才贷”等金融产品，设立了3亿元的天使投资基金，累计对29个高层次科技人才团队项目实施股权投资，总额近1.4亿元;设立了2亿元的科技成果转化基金，目前已投资7家企业、7700多万元;调整优化全市保障性租赁住房办法，加大人才住房供给，目前全市已建成人才公寓4200多套;引进南京鼓楼医院国家级领军人才担任滁州市第一人民医院院长，对接南京、苏州等中小学名校在滁设立分校，切实保障人才安居乐业，大力营造“亭满意”亲商敬才环境。
