作为妥协，动视暴雪允许各个工作室“根据当地条件和风险”，以确定最适合他们的流程和政策。但是总体上，该公司还是希望撤除强制性的疫苗接种证明。
彭博社 Jason Schreier 的一封电子邮件指出，子公司之一的暴雪娱乐，仍将至少在未来几个月内要求疫苗接种证明。
不过周一的罢工，还是重申了两方面的要求 ——（1）允许所有雇员选择公平选择是是否在家远程办公；（2）撤回早前“取消疫苗强制令”的决定。
ABK 工人联盟的一位代表表示，因其所在地的新冠传播率在上升，他们有 115 人选择了线上虚拟形式的罢工，且大多数人并不选择在园区内现场办公。
与此同时，ABK 不允许本次罢工的参与者选择带薪休假，否则将是对以往坚持的一种打破。
另一方面，动视暴雪在致 Polygon 的一份声明中称：“包括重返办公室的政策在内，员工的健康与安全，一直是我们所有工作的重中之重”。
尽管动视暴雪取消了面向全美工作室的疫苗接种强制令，但对大部分员工而言，大家仍将在自愿的前提下重返现场办公。
此外我们鼓励不愿意返回办公室的员工与他们的主管或公司人力资源部门合作，以探索适合其个人情况的工作安排。我们将持续密切关注事情的进展，并会根据需要对政策加以调整。
同时我们认识到一些员工可能会通过参加罢工的方式来表达观点，公司对员工以合法、安全、非暴力的行为开展抗议的权利表示支持，因而不会对任何参与本次罢工的人们进行报复。
综上所述，动视暴雪将延续现有的“资源重返办公室”政策，意味着员工可自行决定在家或现场自由工作。
不过根据最初泄露的电子邮件，随着管理层不断强调“面对面协作的好处”，这种情况仍有生变的可能。
Polygon 援引各个工作室员工的话称，他们很是担心同事与家人的健康和安全。此外暴雪娱乐的一名雇员表示，她相信迟早会有重返办公室的那一天，但前提是不可让员工受到伤害。
在那封邮件曝出之前，领导层制定的路线还是相当谨慎且安全的。这不仅允许整个组织的人员可以协调工作，还成功地拓展到公司旗下的几款旗舰产品。
然而在没有任何事先预警的情况下看到如何突然的政策变化，只能说明高层在强行压低推荐的最低知道方针，试图让大家在仓促间回归到大流行之前的现场办公。
另一位员工则表示，其担心让某些员工长期驻留办公室的成本会大增，尤其是以低薪著称的 QS 与客服岗位。
届时家里有年幼孩子的家长们，将被迫把孩子送去昂贵的日托，但这可能进一步增加感染的机会。
此外汽油价格的飙升，会让居住在较远的经济适用房的人们承担更高额的通勤成本。
最后，参考美国疾控中心的数据，每天都有成百上千的美国人死于新冠感染。即使总体数字呈下降趋势，但有专家认为美国将很快面临新一轮高峰，同时亚洲与欧洲的 COVID-19 病例数也在激增。
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