记者7日从省人社厅获悉，我省在福建省三钢(集团)有限责任公司、青拓集团有限公司、福建绿雪芽茶业有限公司以及日春股份公司等职业技能等级认定企业率先开展特级技师评聘试点，试点企业通过制定工作方案、企业评审委员会评审、结果公示等程序，最终确定11名高技能人才成为我省首批特级技师，标志着我省高技能人才成长“更上一层楼”。
一直以来，职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，技能人才往往评上高级技师，就到了职业发展的“天花板”。我省开始试点高级技师之上的特级技师评聘，意味着技能人才进入了“六级工”时代。
省人社厅有关负责人表示，特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位)，是企业生产、建设一线从事技术技能工作的优秀高技能人才杰出代表。我省特级技师评聘突出以用为本、能力导向，把品德作为评价首要内容，注重考察工匠精神、工作实绩与贡献，是健全完善技能人才评价制度、提高技术工人待遇地位的重要举措。聘用到特级技师岗位的人员可按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。
据了解，高技能人才特别是能工巧匠是经济社会发展不可或缺的重要力量，在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化、促进产业结构优化升级、转变经济发展方式等方面发挥重要作用。至“十三五”末，全省技能人才达651.79万人，其中高技能人才113.83万人。“十四五”期间，我省力争新增技能人才85万人以上、高技能人才15万人以上。
“特级技师评聘试点有利于发挥技能人才评价‘指挥棒’作用，进一步拓宽技能人才的发展路径和职业空间，提高技能人才社会地位和待遇水平。”该负责人表示，今后我省将扩大试点范围，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价激励等方面的主体作用，避免唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，让广大青年学习技能有盼头、技术工人深耕技能有奔头、高技能人才精通技能有甜头。
根据要求，企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。聘用到特级技师岗位的人员还可按规定享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。(记者 潘园园)
