近日，泉港区首次医疗卫生系统高层次人才政策宣传活动在泉港总医院举行，吸引了该区50余名高层次人才及人才工作业务负责人参加。
会上，泉州市高层次人才服务中心主任范文礼围绕人才“港湾计划”背景、发展、配套文件政策，从省市高层次人才建设的进程、工作成效、申报流程、申报审核注意事项以及市高层次人才政策变化等方面进行政策解读和业务培训，介绍了泉港区高层次人才支持政策一览表的主要内容。同时，为了加强宣讲效果，增强与人才的互动，活动还设置了疑点问题解答环节，大家就政策实施细节进行提问，相关业务人员现场解惑释疑，气氛热烈。
“我们将进一步传达在宣讲会上学习到的省、市、区人才政策相关内容，积极鼓励符合条件的人员申报，以更加务实有效的举措做好人才工作。”泉港总医院院长郑炜在总结发言时表示，泉港总医院也将以更加务实有效的举措做好人才工作，确保人才政策应知尽知、应报尽报、应享尽享，努力将“政策红利”转化为“医院红利”、将“政策优势”转化为“人才优势”，让人才安心留在基层，为泉港医疗卫生事业建设提供强有力的智力支持。
近年来，泉港总医院以福建医科大学附属第一医院优质资源为依托，积极引进省级以上专家开展、指导重点工作，利用传帮带打造医联体人才优势，推动省级优质医疗资源下沉。近五年，先后有54名福建医科大学附属第一医院各专业副主任及以上职称医师担任双科主任、13名高年资主治医师来到泉港总医院工作，有效地带动了学科的发展和本地人才的培养。
此外，泉港总医院建立双科主任制及师带徒模式、院内医师护士轮转、住院医师规范化、医师规培、医师护士进修学习及临床医师报考在职硕博士研究生等各类培训学习制度，并进一步落实人才补助政策，有效提高了医疗人才队伍的整体素质。近年来，该区卫健系统已有110名专业技术人员获评泉港区高层次人才，为泉港医疗卫生事业的发展做出巨大的贡献。 (洪坤泽 徐蓉)
