泉州网10月18日讯 （记者黄墩良 通讯员庄一虹 蒋俊玲）公司通知更换工作地点，可能对员工生活、通勤等造成不便，如果碰到这种情况，劳动者解除劳动合同后，是否可以要求经济补偿呢？近日，泉港法院受理了一起劳动争议纠纷，原告阿祺（化名）起诉被告福建某轻工公司（以下简称轻工公司），要求其支付因变更工作地点导致劳动关系解除所产生的经济补偿金。
案情
工作地点变更
员工未再返岗
阿祺向法院起诉称，2018年1月至2020年7月期间，她在轻工公司的泉港区后龙镇分厂从事车工工作，双方签订《劳动合同书》，约定固定期限劳动合同自2019年1月起至2022年1月止。
2020年7月，因厂房整合需要，轻工公司将后龙镇的工厂迁至位于前黄镇的总厂新址。轻工公司变更工作地点前未事先征得阿祺同意，且新旧两处厂址相距10公里，导致阿祺通勤时间变长，通勤成本增加，该公司也未采取适当措施降低工厂搬迁对她产生的不利影响。因此阿祺自2020年7月16日起未再到公司上班。
去年8月，轻工公司向阿祺发送《限期返岗通知书》，要求她返回公司报到，否则将视为个人自愿解除劳动合同。
裁决
员工诉求获得支持
公司补偿1万多元
在签收材料后，阿祺亦未再返岗上班，并要求公司支付经济补偿。
法院审理后认为，双方签订的《劳动合同书》虽未对工作地点进行书面约定，但双方均认可工作地为后龙分厂。轻工公司未与阿祺协商一致，单方通知变更工作地点，无合同及法律依据，该合同变更内容对阿祺不具有约束力，《限期返岗通知书》亦不能对她产生约束力。
阿祺于2020年7月16日起未再到公司上班，系以其实际行动解除双方之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法院遂一审判决轻工公司向阿祺支付经济补偿10800元。
一审判决后，轻工公司不服判决提起上诉。日前，二审法院审理后驳回其上诉，维持原判，该判决现已生效。
说法
公司变更劳动地点
应该降低不利影响
法院介绍，用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，应考虑搬迁距离远近、通勤便利程度，通过提供交通工具、调整出勤时间、增加交通补贴等方式降低搬迁对劳动者的不利影响。如用人单位未经劳动者同意变更约定的工作地点，且未能降低对劳动者不利影响的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
据悉，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。
