教师是立教之本、兴教之源，不断提高教师待遇，是办好人民满意的教育的重要保障。近年来，石狮市委、市政府真心实意关心教师的工作、生活，千方百计地为广大教师办实事、办好事，采取多项措施，不断改善教师工作环境，提高教师待遇;积极搭建各种平台，引领教师专业成长，切实提升教师职业幸福感。
石狮市优先保障教师工资待遇，确保教职工工资按时足额发放，绩效工资、住房公积金、各类保险等全部落实。在依法保障教师工资发放和“三保一金”的基础上，又出台农村教师工作津贴补贴、提高中小学教师绩效工资水平、优秀教育人才住房优惠政策奖励等措施，激励教师爱岗乐教。去年以来，该市又从提升班主任(年段长)绩效补助、提升超工作量绩效补助、增加绩效补助项目、调整校级领导干部绩效奖励、年终一次性奖励金等方面入手，对绩效工资分配进行调整和优化，进一步提标增量，切实提高教育系统教师绩效工资，充分调动广大教职工工作积极性，进一步发挥绩效工资激励作用，营造重实绩、重能力、重贡献的工作氛围。
为让校聘合同教师安心教学，该市给予多项政策待遇：合同教师工资待遇根据劳动工资管理的相关条例制定，由基础工资和奖励性绩效工资组成;合同教师可参与每年各级有关部门组织的评优评先活动。去年以来，又采取增设编外合同教师教龄补贴、调整编外合同教师考核奖励办法、调动社会力量增加编外合同教师工资收入、加强编外合同教师管理等四项措施，进一步提高编外合同教师待遇，吸引和留住编外合同教师，稳定教师队伍。
石狮市还着力提高教师社会地位，每年开展“十大师德之星”“园丁奖”“优秀教师”“优秀教育工作者”“优秀班主任”评选表彰等，充分发动社会力量成立教育基金会、教育促进会、校董会等，开展奖教奖学等活动，在全社会营造尊师重教的良好氛围。
打造一支未来可持续发展的教师梯队，是提高教育教学质量的保证。为此，近年来，石狮市持续加强教师成长梯队建设，按照专业教师“入门—合格—骨干—学科带头人—名师”的基本发展路径，积极搭建各种平台，实行阶梯式培养，常态化开展名校长论坛、异地挂职、跟岗学习、名师送教、技能比武等活动，加强教师队伍培训和管理，提高教师的教育教学能力、校长的管理能力，引领教师专业成长。
近三年，石狮市每年投入教师培训经费500万元，组织1000多人次“三名”工程培养对象到北京、山东、广东、四川、江苏等教育先进地区跟岗学习。去年以来，启动名师培养工程、中小学名班主任培养工程、高三备考专题研训班、新高考教育教学专项培训班、学科竞赛导师培训班、学科素养提升培训班、教师教学能力提升培训班等17项培训，助推教师专业成长。加强教育科研，不断完善科研训一体、片区交流“三级教研”合作模式，深化研训联动协作，组织教学协同合作、片区教育教学研讨、多校教研联席研讨、跨区域校际联合教研和集中教学展示等教学研讨活动。开展送教下乡、协作教研、“同课异构”“片段教学”等活动，加强教学与研讨，落实集体备课等教研工作，并建立片区教研组，开展校际间的教研协作交流及教师结对帮扶活动，促进教师素质全面提高。
(许小雄)
