“在晋江行政区域内采取公证摇号选房的项目，在每批次拟售商品住房房源中均衡安排10%的房源套数作为优秀人才房源，支持晋江认定的第一至第五层次优秀人才刚需购房。”为提升科技创新人才住房保障水平，近日晋江出台加快科技创新人才队伍建设的若干措施，专门安排10%商品房房源作为优秀人才专属房源，免除人才在晋江的“安家之忧”，吸引更多优秀人才来到晋江创新创业。
人才是推动创新发展的第一资源，近年来晋江坚持“人才强市”第一战略，出台全国县级首份优秀人才认定标准，构建完善“1+N”人才政策体系，构建人才服务全链条，从生活补助、培训补贴、住房、就医、子女就学等多个角度给予大力扶持，全力打造人才宜居宜业的城市环境和高配套低成本的创业环境。
“今年我们在有效保障人才就医、子女就学等方面的基础上，还将给予优秀人才每人每月本级最高1.5万元津补贴、每人最高100万元本级购房补贴，入选省级人才项目的人才，最高还可获得400万元的配套奖励。”晋江市委人才办主任黄建华介绍说，今年晋江还调高了人才工作专项资金，从2022年起该资金将由原来的1亿元增加至1.5亿元，充分体现了晋江市委、市政府对人才工作的决心与诚意，最大化调动企业、科研平台等积极性，让天下英才为晋江所用。
“要想更好地引进人才、留住人才，不仅要拼政策叠加、拼资金投入，更要拼人才生态、拼综合服务。”黄建华介绍说，过去人才服务工作呈现服务职能交叉、项目分散、分口审批的局面，服务事项“零敲碎打”、人才“多头办理”。针对这些瓶颈，为更好地优化人才服务体验，晋江按照“食住行、医教养、游乐购”人才日常需求，在实践中构建起一套“线上+线下”联动的“六个一”人才服务体系(服务事项一港集成、一窗通办，服务链条一网打通，服务要素一站供给，服务流程一帮到底，服务职能一体落实)，落实落细落准人才服务“最后一米”，让人才“引得进、留得住、受尊重、有实惠”。
“我们专门编制《人才一站式服务手册》，开通人才服务热线，以明确的标准、流程为人才提供政策解读、企业注册登记、创业融资、项目申报、人事代理等7大类66项人才事项一站式综合服务，同步将专窗服务范围延伸到全市20多个涉才单位和医疗部门，开设12个人才绿色通道(窗口)，及时根据人才需求进行周转安排。”黄建华说，晋江还开通“晋爱人才”小程序，实行“一码通”服务，人才用手机线上“扫一扫”，就能像淘宝“购物车”一样，个性化批量办理各种类别服务事项。目前已完成对接事项300多条、服务500多人次。
此外，晋江实行人才服务模式“一帮到底”，采取“最多找一人”“最多跑一趟”模式，聚焦人才关心关注的人才认定、就业创业、生活休闲等“关键小事”，以“一事项一专员”机制受理、协调、回应人才咨询和事务求助，通过特定人才服务专员负责及跟踪到底，全程导办、帮办、带办或代办，让人才对接一名服务专员即可办完所有事项，为人才提供暖心“保姆式”服务。至今已帮助人才对接并办结各类服务事项518项，解决难题240多项，满意度达100%。(记者 黄祖祥)
