在新时代，如何大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，锻造一支知识型、技能型、创新型的工匠人才队伍，为高质量发展超越注入源源不断的动力?近年来，南安市总工会创造性运用“三三三工作法”，深化素质提升工程，搭建成长成才平台，取得了明显的成效。
融入发展大局
健全“三项机制”
南安率先建立了评价选匠机制，通过建立健全了“南安工匠”评选、命名机制，制定评价指标，量化细化职称或技术等级等10个大项、116个小项评价指标。同时，发挥部门联动作用，联合南安市委人才办在主导产业、新兴产业以及具有地域特色的传统产业中发掘能工巧匠。目前，已命名五批“南安工匠”73名，推荐“南安工匠”19名获评“泉州工匠”、19名获评省市级“五一劳动奖章”。
表彰激励机制方面，每届“南安工匠”命名表彰大会均以南安市委、市政府名义举行，对获得“南安工匠”的职工给予5000元奖励，并纳入南安市第六层次人才管理，3年管理期内每个月可享受500元人才工作补贴，形成了“技能宝贵、匠心荣光”的浓厚氛围。
宣传造势机制方面，在学习强国平台、传统媒体及微信、抖音等新媒体，展播劳模、工匠和一线劳动者故事、短片，着力讲好劳模故事、工匠故事。同时，推动工匠宣讲进车间、进学校25场次。
厚植成长沃土
打造“三大工程”
为培育人才成长沃土，南安着力打造“万、百、千”人才孵化工程、“传、帮、带”素质提升工程、“镇、行、赛”技能展示工程。
人才孵化上，率先建立县级产业工人技能培训基地，以“两级(泉州、南安)三基地(南安职专、工业学校、红星职专)”为骨干培训和指导实施单位，建立联合制、订单式职工培训体系，5年来累计培训职工14.8万人次。
素质提升上，实施农民工“求学圆梦”行动，2018年以来帮助420名农民工提升学历。开展“名师带高徒”活动，实现师徒结对3053对，推荐、命名市县两级“好师傅”73名。
技能展示上，搭建工会“一镇一行业(系统)一赛”平台，率先在全省县级工会首创“南安金牌工人”发现评选命名培育机制。5年来，在装备制造、卫浴、石材等行业开展市、县、镇、企四级劳动技能竞赛活动67场次，带动近10万名职工以技能竞赛锤炼自身技术技能水平。
搭建晋级平台
夯实“三种保障”
与此同时，通过示范驱动保障、创新激励保障、培育成长保障为劳模、工匠们搭建晋级平台。
示范带动上，以27家劳模、工匠工作室为依托，开展技能提升、工艺改进等活动，总结、推广一系列先进的操作工作方法。积极发动职工广泛开展“五小”创新竞赛，5年来征集331个项目，获省级奖89项，参加国内外发明展评获奖137项。创新激励上，出台职工技术创新奖励办法，掀起人人参与创新、善于创新、勇于创新的热潮。此外，还推动改革技能人才评价模式，鼓励企业建立与职工技能等级相挂钩的薪酬制度，打破技术工人岗位提升和流通壁垒。□记者 黄耿煌 通讯员 陈晓岚
