最近，泉州市各行业的企业陆续复工复产，但受到疫情影响，部分企业遇到不少难题，其中，人力资源问题首当其冲。为了解决企业难题，一些地区的驻企干部还改变“一人一企”的单兵作战形式，组成团队，发挥各自职能优势，协同作战，全面指导企业复工 。□泉州晚报记者温文清 通讯员许晓城 文/图
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“对症下药”助企复工
近日，在石狮市百温世家服装制造有限公司的生产车间里，石狮市下派驻企干部张礼宾向厂长王攀照了解外省工人回石后，工厂的复工情况。和石狮许多企业一样，这家服装厂复工初期也面临工人无法及时到岗、员工不足的问题。王攀照说：“今年工人都下来得比较慢，很多客户要取消订单，我们心里也很急。”
人力资源是保障复工复产的要素之一。这是永信数控科技股份有限公司的研发项目现场。
为了能够及时了解像百温世家这样的企业在复工复产过程中遇到的困难，积极主动靠前服务企业，张礼宾和另外四位驻企干部，突破原本“一人一企”单兵作战的形式，组成一支驻企工作队，成员来自税务、公安、人社等不同单位，大家发挥自身职能优势，及时传达上级出台的惠企政策，“对症下药”帮助企业解决复工难题。
张礼宾说：“人社局的同志，可以了解到像包车这样的政策信息，税务方面的同志可以了解税收的优惠政策，及时把这些信息共享并传达给企业。”在工作队的帮忙下，所在街道特事特批，短短几天时间，百温世家服装制造有限公司的16名外省员工经过填表申请，租车出发，顺利回到了石狮。“可以正常出货了，客户也很高兴。”王攀照说。
据了解，在这种组团式服务的新模式下，石狮凤里街道辖区14家规上企业全部开工，开机率达到83.3%，26家重点企业全部开工，返工1699人，返工率达95.99%。
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调剂“共享”在岗员工
据悉，自2月14日石狮市出台服务企业用工“五个一批”措施以来，当地主动引回一批老员工、激励引进一批新员工、调剂“共享”一批在岗员工、培训转化一批本地员工、落地兑现一批用工政策。此外，石狮还拿出2000万元支持企业招工用工，在鼓励企业开展“点对点”接返员工的同时，采取补贴措施激励镇村公共就业服务平台、人力资源服务机构和建设异地劳务协作工作站帮助企业招工引才，保障企业用工。石狮市人力资源和社会保障局局长邱雪亮说：“我们还通过调剂的方式，把酒店、餐饮行业闲置的员工，调剂到生产企业去。”截至目前，当地通过多部门联合使力，为企业接返引进各类人力资源44042人，其中，短短13天的时间内完成了引进3万名以上各类急需紧缺人力资源的目标任务。
美佳爽企业生产车间现场
近日，泉州市印发了《关于新冠肺炎疫情防控期间支持用人单位引聚人才复工复产的十条措施》，突出激发用人主体活力，提出建立联动落实机制，帮助人才尽快返岗，创新人才引进服务，及时做好纾困解忧，助力企业复工复产。据了解，为协助企业打赢防控疫情保生产这场硬仗，泉州市晋江、南安、石狮等地均派出工作人员驻厂服务，发挥政企协力作用。比如，南安市针对规上企业700多家，选派出市直单位150名干部兼任规模以上工业企业复工复产服务指导员，协助企业做好复工复产工作。晋江市直部门也成立特殊的“保姆队伍”，协助企业解决除生产之外的防控、检查、采购等问题。
