“来安不觉身是客,直把茶乡当故乡。我将团结会员为安溪发展作贡献。”日前，安溪在全国成立首个县级台湾人才协会，成立大会上，首任安溪台湾人才协会会长谢斌晖表示。
两岸交流，人才先行。山区县安溪充分发挥对台优势，先行先试，出台了一系列充满含金量与含情量的惠台政策，吸引大批台湾人才齐聚茶乡、挥洒才情，努力筑好“暖心巢”，跨海引“金凤”，为共同家园建设提供强有力的人才支撑。
以才引才 打造吸才“强磁场”
“产销两旺，订单如雪花片般飞来。”短短几年，晶安光电蓝宝石衬底迅速降本，月产销量达1000万片，增长了近30倍,跻身全球第一梯队。这得益于一个人——谢斌晖，省引才百人计划、台湾大学博士。
2014年，安溪晶安光电向谢斌晖抛去金绣球。经过半年的恋爱考察期，谢斌晖带领团队与晶安光电喜结连理。
谢斌晖是该县引进一名台湾人才、集聚一个团队、推动企业发展，以才生财、以智助造的一个生动剪影。
安溪是台胞重要祖籍地，在台安溪籍乡亲达278万人，占台湾总人口的11.8%。两地地缘近、血缘亲、文缘深，拜一样的清水祖师，讲一样的闽南话，喝一样的乌龙茶。同宗同祖、血脉相连的亲情不容辜负，地缘相近、文化相同的情缘深厚绵长。自古以来，安溪就是两岸交流的桥头堡。
“很多台湾青年意向到大陆发展，但差一个中间商牵线搭桥。”谢斌晖坦言，他经常鼓励朋友来安溪创业。目前，安溪集聚了159名台湾人才，其中省级台湾人才36名，这在县一级属凤毛麟角。但如何通过搭建新平台，集聚更多台湾人才，服务好台湾人才，成为摆在安溪主政者面前的一道新课题。
思深方益远，谋定而后动。旨在架设引进台湾人才桥梁，打造在安溪台湾人才互相交流新平台和对外交流“金名片”的安溪县台湾人才协会应运而生。该协会是以该县台湾人才为主体、自愿组成的社会团体，为在安溪台湾人才量身打造。
“吸揽优秀人才和引进先进技术”“促进行业成果转化”“组织开展学术交流”……翻阅《安溪县台湾人才协会章程》，一行行醒目的字眼跃然纸上。据了解，协会将团结和组织在安溪工作、生活或有来安溪工作意愿的台湾人才，建立会员、企业与政府三方交流合作平台，为台湾人才来安工作、创业提供必要的服务，为安溪持续引进台湾高端人才，为促进安溪实现高质量发展作贡献。
谢斌晖表示，协会将当好红娘，发挥好政府助手、沟通桥梁作用，围绕安溪产业发展需求，通过以才引才引进更多的人才朋友，通过以才育才培育更多的青年才俊，通过以才聚才提升人才的凝聚力，吸揽创新人才来安转化科技成果。
“台湾人才西进大陆，是大势所趋，也符合市场供需;借由台湾人才的引进，两岸人才共同为中华民族伟大复兴梦努力打拼，也为两岸和平发展做出贡献。我县成立台湾人才协会，可谓是探索海峡两岸融合发展新路的应时之举，也是实现以通促融、以惠促融、以情促融的题中之义。”县长刘林霜分析说。
“加码”留才 当好人才“娘家人”
台湾海洋大学硕士小李原本想去北京打拼。但在一次人才供需会上，邂逅信达光电后，决定放弃北漂。“专业对口、年薪资40万元，怎能不动心。”
据了解，该县对高层次人才开出30万～120万元年薪，部分实施股权激励，获市级以上荣誉最高奖励100万元，配套科研经费，建专家工作站、研发室补助20万元。
“‘虽楚有材，晋实用之’。人才创造价值，我们对其同样出手阔绰。去年投入人才工作经费超5000万元，为省级台湾人才争取到各级补助资金4740万元，人均132万元。”刘林霜如数家珍。
“公司有实力、我有技术。目光相接，惺惺相惜。”来自台湾的正丰数控总经理陈志明快人快语。
去年4月，对于徐翊翔而言是一个特殊的春天。他被授予省劳模称号。“两岸不仅一家亲还一家人。”他感激之情溢于言表。
“两房一厅，家电俱全，连洗衣机都配齐了。”信达光电的小刘难掩兴奋。像这样的人才公寓，全县有1800套。
“酒香也怕巷子深。”守株待兔式的引才已经落伍了，必须创新方式，才能精准聚才。“满足台湾人才房子、车子、票子、位子和孩子就学，让人才在安溪‘五子登科’，以真金白银的政策、真心实意的服务，磁吸宝岛英才。”县委书记高向荣形象概括道。
在安台湾人才主体是80、90后，而山区县是如何捕获他们的芳心?安溪湖头光电园管委会服务中心主任、台湾人才协会副会长肖海有自己的心得：在细节上下功夫。
“不好意思，接个电话。”采访时，肖海突然中途离场。一问才知天电光电副总经理邱政康家属来探亲，希望在园区人才公寓周转房暂住，好一家人团圆。6分钟后，问题搞定，采访如期进行。
这样的细致服务，在安溪引才留才工作中，只是感人一幕。
毕业于台湾中华大学的邱政康至今清晰记得一个细节带来的感动。三年前，公司向他招手，洽谈时邱政康提出用车、探亲等问题。问题提出后，天电一位负责人打了10分钟电话就解决了问题。
“问题就地拍板，待遇也好。”邱政康不再犹豫。
“阿嫲，我在安溪很好，前天生日人才办还送了蛋糕鲜花来捏，俚放心……”采访中，天电光电的小杰用微信给远在台湾的奶奶报平安。
在湖头光电产业园“台湾人才之家”，咖啡厅、酒吧、阅览室等一应俱全，配备共享汽车50辆、共享单车500辆;县公安局出入境管理大队“台湾人才服务站”，专门为台湾人才办理相关业务……在安溪，为台湾人才提供的便利随处可见。
为避免人才水土不服，安溪从服务供给侧入手，出台涵盖就医、家属就业、子女就学等的人才政策，为人才打造舒心的生产生活环境。
“安溪将主动对接落实省市相关人才政策和泉州人才港湾计划，大胆先行先试，深化安台融合发展，像为当地老百姓服务那样服务好台湾人才，建好台胞第二生活圈，促进两岸同胞感情融合、心灵契合，努力筑好‘暖心巢’，跨海引‘金凤’。”高向荣表示。
点评：人才是发展第一要义
安溪县贯彻省、市对台政策，致力筑好“暖心巢”，跨海引“金凤”，是我省县域层面在人力资源、对台引才等方面探索对台合作的一个生动案例，备受关注。
茶乡安溪，是铁观音故乡，也是我省县域经济强县，凭借在茶产业、光电、物流、信息技术等诸多产业的优势，安溪县域经济基本竞争力，连续多年跻身全国百强县之列。我们注意到，安溪在缔造产业奇迹、力推经济腾飞的同时，当地的人才工作在其中扮演着重要作用。
发展经济，人才是第一要义，而吸引台湾人才“聚巢”安溪，助力安溪产业经济、县域经济发展与转型，则是当地人才工作的一个十分重要方面。我们欣喜地看到，无论是以才引才，还是“加码”留才，安溪县动作频频，精准施策，值得点赞。
159名台湾人才汇聚而来，其中省级台湾人才36名、硕士以上学历23名……数据佐证，安溪，这个我省山区经济强县，在建设台胞台企登陆的第一家园上目前已经取得了新的突破。我们期待，在省、市政策的持续发力下，安溪在对台人才合作领域能继续开展探索与实践，为闽台合作、两岸产业合作等方面闯出更多新路。
