针对省委巡视反馈的“干部担当意识不足”问题，泉州市委坚持即知即改、立行立改、彻底整改，专门成立新时代新担当新作为领导小组，充分发挥领导小组办公室的职能作用，统筹推动激励干部担当作为工作。围绕解决影响干部担当作为的考准问题、导向问题、培养问题等，以贯彻落实提升干部干事创业精气神“八条措施”为重点，以选准用好干部为核心，通过实施量化考评、严格奖惩、关心关爱等措施，有效激发广大干部知重负重、苦干实干的精气神，为高质量发展落实赶超提供有力保证。
推行量化考评，实现以“考”促“干”。紧紧抓住考核这根指挥棒，围绕“考什么”“怎么考”，制定实施干部百分制量化考评办法。同时，设置差异化考核指标，加强日常了解和集中考核，改进考核方式手段，开展综合分析研判，切实考准考实干部德才表现特别是担当作为情况。建立市管干部日常管理信息沟通机制，由市纪委等13个部门定期向市委组织部通报有关信息，形成市管干部日常管理信息库，多方面掌握干部情况。2017年以来，各成员单位共上报市管干部有关信息112条。今年市直单位考核，具有人事管理权限的70个班子中，有20个领导班子被评为“好”班子，4个领导班子被评为“一般”班子;119人被评为“好”干部、77人被评为“差”干部。
坚持奖惩并举，树立担当作为导向。市委始终坚持“对干部最大的激励是正确用人导向”的理念，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、能上能下的重要标准，在选人用人上彰显重实干、重实绩、重公认的鲜明导向。优先使用“好”班子培养推荐的干部，优先使用“好”干部，坚决问责“差”干部，大胆启用受过处分的干部。2016年被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91.2%;109名被评为“好”的干部 (不包括单位正职)中，有93人得到提拔或重用，占85.3%。今年，有2位县(市、区)干部因表现优秀，处分影响期满后经过严格考察，给予重新任职。
注重关怀帮带，激发担当作为士气。坚持把考核结果反馈作为激励关爱干部的重要环节，采取“市委统一反馈、市委组织部向各单位逐一反馈、各单位面对面向个人反馈”的形式，及时把考核结果反馈给班子和个人，引导干部以考核结果为镜，发扬成绩、改进不足。今年8月市委对县(市、区)年度考核时，重点了解去年换届后考评被评为“差”的37位干部半年多来的履职情况，有30位普遍反映有较大的转化。
强化培养锻炼，营造担当作为氛围。针对考核情况，采取多项措施，加强对干部的培养锻炼。大力引导各级党组织强化“好班子才能带出好队伍、好土壤才能培育出好干部”理念，抓好干部队伍建设，营造风清气正的政治生态，让干部在积极向上的环境中健康成长。灵活采取“下派、上挂、异地”等方式，大力度选派干部到急难险重的岗位挂职锻炼，组织开展“项目攻坚年”、评选表彰先进典型等活动，增强干部担当作为的能力、信心和底气。2016年以来，市委共选派900多名干部挂职锻炼。完善干部谈心谈话制度，今年以来市委组织部部务会成员先后与各级干部谈心谈话1300多人次，实地考察项目32个，走访慰问生活困难老干部和党员315名，走访所联系干部1035名、人才101名。(记者林铭珊)
